近日业内的一份报告揭示，加拿大新技术移民就业状况不佳，不仅半数失业，而且大多数已就业的人也无法找到本职工作，不得不换专业。无独有偶，多伦多大学劳工经济专家奥雷普卢斯(Philip Oreopoulos)的另一份报告，则用真实的比例数据，向我们揭示了加拿大新移民找工作究竟难在何处。

　　背景：半数新移民失业、六成换专业

　　非牟利的职业规划机构PCPI在调查了560名在海外接受专业培训的技术移民和多伦多地区的24名雇主后，撰写了《进展：在海外接受专业培训的移民的经历至关重要》(PROGRESS: IEPs&apos&apos&apos&apos Experience Matters)的报告。报告揭示，在560名接受调查者中，其中有238人已顺利就业，另有322人仍处于失业状态。

　　尽管有超过四成的加拿大雇主采用面试等多种方法来评估新移民在海外接受专业培训的学历和工作经验，但是新移民在来加后能够重操旧业的比例仍然较低。有60%已经就业的新移民表示，他们目前所从事的工作与他们在原居地所从事的工作截然不同;只有25%已经就业的新移民表示，他们目前所从事的工作与他们在原居地所从事的工作有些相似。

　　值得注意的是，新移民在就业过程中存在大量资历过高(over qualify)、从而不满意的现象。在已经就业的新移民中，仍在积极找工的比例多达56%;有33%的受访者表示，他们无法肯定自己能否在目前的工作岗位上坚持一年。

　　新移民找工作难在哪里?

　　值得一提的是，这份研究报告再度证实，缺乏加拿大的工作经验以及在海外接受专业培训的学历和工作经验、不获本地雇主的承认，仍然是新移民无法顺利融入加国就业市场的主要障碍。

　　研究结果发现，有多达49%的失业新移民表示，他们在过去年内没有找工作的主要原因就是欠缺僱主所需要的加拿大工作经验;另有28%的失业新移民表示，雇主不承认他们在海外接受专业培训的学历和工作经验。

　　无独有偶，先前多伦多大学劳工经济专家奥雷普卢斯(Philip Oreopoulos)曾发表过一份名为《技术移民为何在就业市场上苦苦挣扎》(Why do skilled immigrants struggle in the labour market)的报告中也指出，新移民找工作的异常困难，他们在雇主面前的价值较本地人、甚至拥有加拿大学历、或者工作经验的其他移民相差太多。

　　这份报告通过调查了数以千计的公司和申请人，获得四个重要的发现：

　　1、在申请面试的过程中，使用英语名字、拥有加拿大学历和教育背景的人获得面试的几率是使用明显中国、印巴名字、具有同等外国学历的人的三倍(16%对5%)。然而，倘若申请人是英国的背景，他们获得面试的几率和本地人相同。

　　2、本地雇主仍极其重视加拿大经验，如果外国学历和工作背景的申请人在简历中仅仅加入一条加拿大的工作经验，简历的复查率(callback rates)立刻上升至11%左右。

　　3、在包含了四到六年的加拿大工作经验的简历中，无论申请人是否拥有加拿大的学历、是否在本国接受过再教育，对获得面试的几率都不再有任何影响。换句话说，他们已经在申请面试时和本地人站在了同一起跑线上。

　　4、申请人若使用英文名、或者听起来像英文的名字(English-sounding names)，简历的复查率会比使用外国名字的申请人高很多。在相同的学历背景、经验下，用英文名字的人获得面试的几率比使用中国、印巴名字的人高40%(16%对11%)。

　　报告最后指出，联邦政府在劳工政策劳工政策时应该同时考虑供方和需方的要求。一方面，本国需要移民来获得劳动力，但是移民无法满足雇主的需求，令人才白白浪费。奥雷普卢斯建议，在经济不景气和出现缓增长时候应适当减少移民数量，但是联邦政府也必须致力于消除本国和外国学历和工作经验的差距，否则将会对本国劳动力市场带来深远影响、阻碍其发展。

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