在异乡生活很难，找工作也不容易，在加拿大留学的很多人就有这种感受，为了能够帮助学子们能顺利完成学业，下面介绍一个加拿大找工作的实战经验以供参考。

　　关于简历和cover letter

　　在国内时写简历没有固定格式的，大家胡乱写，写成散文都没人管，看个大概意思就成了。这边的简历是有固定几种格式的，越简洁明了越好，越量化越好。总之，写resume和cover letter的书一堆一堆的，专用的动词名词也是分门别类的，我在这里就不多说了，感兴趣的上网搜一下，或找书看一下。我想说的，这个resume和cover letter里面值得研究的东西很多很多，有许多登陆后找工作碰壁就发狠骂加拿大的同志们，可能有一部分是拿着国内的简历就上阵了。

　　关于找工作的方式

　　现在是信息时代了，大家都躲在计算机后面发发email，以为这样就行了。可是，统计专家们说了，这样子找工作的成功率不足10%。找工作的培训专家说了，你要学会打cold call，要学会建立networking等等。就是你要有勇气拿起电话，直接打电话找到负责人，或者走进公司和他们谈(于是我们专门培训了一通如何打电话和如何直接上门谈话)。我们一同培训的有位快毕业的学HR的本地人白人女孩，练习得兴起，下课直接跑去一间猎头公司，直接要求和经理谈，当场就约下了面试的日期。Networking就是人际关系了，这是最重要的。LG的职位就是教授直接推荐的，他自己毕业前发过几次简历，没人理他。他找到系里的几位教授谈了谈，某位教授推荐到某大公司，HR的人直接来电话约面试时间，没几天就OK了。很多移民过来，都读course什么的，上课就来，下课就走，根本没机会和老师接触了解，简历上连rerence的名字都列不出来。所以最好的机会是趁学习期间，建立自己的networking。这个如何建立networking，又有一大堆的技巧和讲究，到时候大家找书和workshop吧。

　　国内讲个人英雄主义 这边强调team work

　　不知不觉，LG在公司里也升上leader了，对于这个team work深有体会。经常教育我说，等你毕业找工作，要切记人家不是找技术最好的，而是找与team的气氛和工作风格最吻合的。而我在培训里一大训练项目，就是经常得做关于这方面的作业，诸如，回忆你和同学做team work时，你们是怎么做的?有冲突了是如何解决的?等等等等。因为这边大学做作业和project经常是一个team完成的，所以大家都是有模有样地订计划，分配任务之类的。我特别注意找teammate时，不要只和大陆学生在一起(强调这个“只”字，其实我还是会和大陆出来的学生合作的，前提是组里必须有其它背景的人)。这不是岐视，是因为以前我们没有这个习惯，凑在一起方法文档都不规范，学不到什么东西，甚至有个人英雄主义，人家一发狠把整个team的工作完成了十之八九，还觉得“你们都得感激我吧”之类的，在这样的team里根本学不到如何和teammate配合。往长远里说，对自己没利;往短处说，面试时连例子都举不出来，编也不可能编得象。因为人家问的问题都很刁的，比如你们组里有一个人水平特差，你怎么办?有一个人水平特好，和别人都不合作，怎么办?你们有过什么冲突，谁解决这种冲突的，你作过什么?Deadline快到了，如果你们还没做完，怎么办?诸如此类，都得有实际的例子举出来。这也是为什么我认为了解这个社会规则很重要的原因，人家和你一聊，觉得你想法和这边的格格不入，就算你技术再好，合作也不会愉快。总之，你要处处表现出，我不光水平高，而且非常懂得和别人合作，非常愿意也非常有professional的技巧融合到一个集体中去的想法。所以，认为自己技术很好、痛骂加国鬼子不识货的大师们，有可能是fail在这一点上。

　　各种各样的技巧

　　太多了，都不知道从何说起。比如当你看到招聘广告，你要能从招聘条件中总结出申请人需要的几种skills是什么，然后接到面试，就下功夫准备这几个方面。比如，你要懂得在短短几十秒钟里，介绍清楚你自己的背景以及特长，有侧重有层次。你要注意自己的语速和眼神。最重要的是，是知道怎么做presentation。好在，我所在的大学基本上门门课都要求做presentation。你要在20分钟内，把一篇论文present给老师同学听，你做的project，也要如此汇报一次。学术论文哪，就20-25分钟，既要说得明白，又要说出关键之处，要想明白内容的取舍。还要想好每个细节怎么回答问题，因为别人随时可以中断你的讲话，提出问题。我做第一次时，大家觉得太深了，听不懂，得了一个低分(带进期末总分的哪)。后来我可以把很深的论文都讲得很有趣，拿A。因为这个分数的问题，每个人都非常重视的，我不得不在家里反复推敲练习，练得差不多了，还得求LG或朋友当听众，觉得我说得不好的slide，我记下再推敲怎么说得明白一些，整整几天全身心都沉浸在里面。教授也相当重视的，基本上我们每个人的slides，讲之前他们都看过，提出意见，我们回去再改，改到他们点头为止。为什么这个社会会如此重视这个presentation呢?面试时，十有八九人家会说，说说你认为某项你做过最重要的工作吧。这样你就得把motivation(为什么重要)，introduction(人家都做到哪一步了，可利用的现成方法和工具有哪些)，process(问题的关键点在什么地方，我做的方法是怎么样的)，results最后效果如何等等全都讲得清清楚楚的，有多少时间可利用，允许你细讲到哪一步，你全得心中有数。工作了，你们组完成了一个项目，上司要来检查，你们要争取预算，都要做presentation。LG在公司里，照样要经常做。我们隔不了一两个月就得讨论讨论slides怎么设计好清楚明白一些，因为又要做presentation了。各位找工作反复受挫的同志们，我不相信他们有哪一个在这方面没受过训练就能做得好的，如果有，这样的天才少之又少。

　　最后一点，应该是两地都差不多，但这边特别严格一些的。就是你不工作的gap越大，越难找到工作。比如你登陆过来两年多都没有接触到本专业的工作，期间都在做无关的事，要再找到工作难度是非常大的。如果是这种情况，要么你要赶快回学校，要么你要找一些免费的义工来做，尽量和本专业的圈子保持联系，要么你读一些培训式的program。但很多移民，一登陆后先是打体力工，花上一年多熟悉语言，再正式找工作的时候，这个GAP已经相当大了，找到工作的难度就增加了。

　　好了，我只说这么多还不是全部，想必大家都能看出主要意思来了。我不否认异国生存是艰难的，也不否认有一定的岐视非本国学历和经验的眼光存在，但是最重要的是，你本身的技能离这个社会的要求，相差有多远。如果在国内就做过很多大项目的，简历一拿出去，当然很牛了。但是大家大部分都比较普通，还是要静下心来找差距，光骂社会和政府，认为自己怀才不遇;或者说这边的就业环境就这样，鼓动国内的移民过来只能开杂货铺、做厨师、做苦力工，那是他们自己不明白问题所在(我不是说岐视那些工作，大家一般的靠双手吃饭，不过大家可能会有比那些工作更多的想法)。

　　这就还有一个问题，就是上面说的，大家可能觉得这些要求用中文说起来都够呛，还E文呢!确实这是一个问题。我的英文属于别人赞赏的那一类---就是说，搁外国人里，人家觉得我发音行文什么的，不容易了。我聊天、煲电话粥，都没问题。但一做presentation，语言上是不可能和母语是英语的人比的，常有语穷词屈的感觉，没时间思考啊，又不象聊天可以乱说。所以我做presentation时，会特别注意不乱用复杂的词和句式，越明了简单越好。尤其重要是练习，当你表达某一方面的意思，形成了自己习惯用的一套句式和方法，那就不用临时找词造句了。甚至可以在平时，仔细想想如果要表达某方面的意思，我可以怎么表达，写下来记下来。我觉得这是有效的，因为我的同学80%以上母语是英语，所有的老师母语是英语，他们当面说我讲得好，给我打A，那证明我的方法是有效的。

　　在异乡生活很难，找工作也不容易，在加拿大留学的很多人就有这种感受，为了能够帮助学子们能顺利完成学业，下面介绍一个加拿大找工作的实战经验以供参考。

　　关于简历和cover letter

　　在国内时写简历没有固定格式的，大家胡乱写，写成散文都没人管，看个大概意思就成了。这边的简历是有固定几种格式的，越简洁明了越好，越量化越好。总之，写resume和cover letter的书一堆一堆的，专用的动词名词也是分门别类的，我在这里就不多说了，感兴趣的上网搜一下，或找书看一下。我想说的，这个resume和cover letter里面值得研究的东西很多很多，有许多登陆后找工作碰壁就发狠骂加拿大的同志们，可能有一部分是拿着国内的简历就上阵了。

　　关于找工作的方式

　　现在是信息时代了，大家都躲在计算机后面发发email，以为这样就行了。可是，统计专家们说了，这样子找工作的成功率不足10%。找工作的培训专家说了，你要学会打cold call，要学会建立networking等等。就是你要有勇气拿起电话，直接打电话找到负责人，或者走进公司和他们谈(于是我们专门培训了一通如何打电话和如何直接上门谈话)。我们一同培训的有位快毕业的学HR的本地人白人女孩，练习得兴起，下课直接跑去一间猎头公司，直接要求和经理谈，当场就约下了面试的日期。Networking就是人际关系了，这是最重要的。LG的职位就是教授直接推荐的，他自己毕业前发过几次简历，没人理他。他找到系里的几位教授谈了谈，某位教授推荐到某大公司，HR的人直接来电话约面试时间，没几天就OK了。很多移民过来，都读course什么的，上课就来，下课就走，根本没机会和老师接触了解，简历上连rerence的名字都列不出来。所以最好的机会是趁学习期间，建立自己的networking。这个如何建立networking，又有一大堆的技巧和讲究，到时候大家找书和workshop吧。

　　国内讲个人英雄主义 这边强调team work

　　不知不觉，LG在公司里也升上leader了，对于这个team work深有体会。经常教育我说，等你毕业找工作，要切记人家不是找技术最好的，而是找与team的气氛和工作风格最吻合的。而我在培训里一大训练项目，就是经常得做关于这方面的作业，诸如，回忆你和同学做team work时，你们是怎么做的?有冲突了是如何解决的?等等等等。因为这边大学做作业和project经常是一个team完成的，所以大家都是有模有样地订计划，分配任务之类的。我特别注意找teammate时，不要只和大陆学生在一起(强调这个“只”字，其实我还是会和大陆出来的学生合作的，前提是组里必须有其它背景的人)。这不是岐视，是因为以前我们没有这个习惯，凑在一起方法文档都不规范，学不到什么东西，甚至有个人英雄主义，人家一发狠把整个team的工作完成了十之八九，还觉得“你们都得感激我吧”之类的，在这样的team里根本学不到如何和teammate配合。往长远里说，对自己没利;往短处说，面试时连例子都举不出来，编也不可能编得象。因为人家问的问题都很刁的，比如你们组里有一个人水平特差，你怎么办?有一个人水平特好，和别人都不合作，怎么办?你们有过什么冲突，谁解决这种冲突的，你作过什么?Deadline快到了，如果你们还没做完，怎么办?诸如此类，都得有实际的例子举出来。这也是为什么我认为了解这个社会规则很重要的原因，人家和你一聊，觉得你想法和这边的格格不入，就算你技术再好，合作也不会愉快。总之，你要处处表现出，我不光水平高，而且非常懂得和别人合作，非常愿意也非常有professional的技巧融合到一个集体中去的想法。所以，认为自己技术很好、痛骂加国鬼子不识货的大师们，有可能是fail在这一点上。上12下

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