2016年度澳际留学共收获Offer40351例，奖学金3522万美元，58%学员进入美国TOP50名校；澳际学堂高分学员占比高达80%以上，86%的学员获得了托福100+的好成绩；澳际游学境内外出团达2300人次，项目涵盖全球知名企业和顶尖名校科研院所；澳际就业帮助800多位海内外大学生成功拿到理想Offer，85%进入全球500强企业。

　　2013年底的一组数据显示，只有65.3%的海归在回国3个月内找到工作;3～6个月找到工作的占21.0%;6～12个月找到工作的占8.2%;还有超过5%的海归需要1年以上的求职时间。

　　然而，在对这个数据进行细分之前，我们并不能断定海归求职已陷入困境。海归群体天然划分为“大海龟”和“小海龟”。

　　名校毕业、有3年以上海外工作经历、出国前在国内职场已小有成绩的留学人员，通常被称为“大海龟”。

　　相应地，一直在读书、没有实习和就业经历、毕业后立刻回国求职的留学生，无论毕业于常春藤名校，还是默默无闻的普通大学，都只能算作“小海龟”。

　　已经工作3年的李先生告诉我们，根据他的观察，身边的“小海龟”同事并没有表现出过人的工作能力。

　　在他看来，真正在职场上有说服力的，是那些在国内取得职业成就，随后出国读MBA的“大海龟”。

　　“这些人是全球流动的，根据全球的机会调整自己。他们在世界任何国家都会找到不错的工作，并且做得很好。只是碰巧中国有适合他们的工作机会，而且碰巧他们的家乡在中国。”

　　李先生认为，就业环境对留学人员“看人下菜碟儿”，是市场的正常调节，因为海归整体含金量正在下降。“留学的出口松了，求职的入口自然就紧了。”

　　刚从英国硕士毕业回国求职的肖同学，对于理想工作的预期包括不错的收入、职业发展和上升空间，能提高自身能力的培训机会，能获得社会的尊重，相对好的福利，适宜的工作环境和先进的工作设备。

　　肖同学告诉我们，他理想的薪资水平是月薪两万。

　　在私企工作3年的李先生认为，肖同学的薪资要求不离谱，但是，作为刚入职的新人，只有投行等高强度的行业能达到这个水平。

　　而刚找到工作还没有入职的李同学告诉我们，她身边的同学平均月薪在6500元左右。招募应届毕业生的职位中，月薪过万已经是少有的高薪酬了。

　　收入水平是海归求职时最看重的因素。然而，相关数据显示，36.5%的海归回国后的第一份工作，年薪不足4万元，67.2%不足6万元。

　　求职1个月后，肖同学对薪资的底线降到了月薪4000元。

　　2004年从英国学成回国的张女士已经从职场新鲜人，进化成“白骨精”。讲起回国找工作的经历，她仍然表示“受伤的感觉忘不了”。“当时海归还不像现在这么多，我去北京的人才招聘会，居然还要买门票!”

　　张女士在英国获得了电子工程专业的硕士学位，本来以为回国后会被争相聘用，自己只需从候选公司中挑待遇最好的，没想到人才市场上的招聘专员对她爱答不理。

　　“当时我觉得挺不能接受的，心理特别不是滋味儿，有一段时间意志消沉，不想找工作了。”

　　对海归来说，似乎每年都是“最难就业季”。

　　此前有国内媒体报道，有的海归因为不被招聘单位算作应届毕业生，而丧失了很多机会。

　　我们专门查找了多家企业2014～2015年的校园招聘启事，发现多数知名外企、合资企业、私企以及大型国企，都允许毕业1年内的海归参加校招。

　　不仅如此，越来越多的国内知名企业直接在海外名校进行校园招聘，在优秀的中国留学生毕业前，就将人才网罗麾下。一些公司还为留学生专门安排了海外的笔试和面试机会。

更多出国留学最新动态，敬请关注澳际教育手机端网站，并可拨打咨询热线：400-601-0022