2016年度澳际留学共收获Offer40351例，奖学金3522万美元，58%学员进入美国TOP50名校；澳际学堂高分学员占比高达80%以上，86%的学员获得了托福100+的好成绩；澳际游学境内外出团达2300人次，项目涵盖全球知名企业和顶尖名校科研院所；澳际就业帮助800多位海内外大学生成功拿到理想Offer，85%进入全球500强企业。

　　不管是暑期实习还是管理培训生，跨国企业的申请都是一环套一环的，每一个环节都有一个衡量标准，你只要每一个环节能够稳稳地达到标准，就会进入下一环节。最终获得Offer。那么，求职的具体流程，你都知道吗?来看看这里面的大学问吧!

　　网申表格

　　网申表格是英国跨国企业实习与管理培训生项目申请的第一步，在公司官网上进行申请时填写。

　　网申表格分为两部分：个人信息与开放问题。个人信息部分涵盖了个人简历中应该包括的所有内容(你的教育背景、成绩、工作经历等)，并且更加具体，各阶段的成绩的填写是会具体到科目的。

　　网申表格中的开放性问题是网申表格的分水岭部分。和你具有相似背景、同样分数段的人很多，所以开放性问题的回答就是你出彩的地方。这一部分一定要下功夫，一般的网申开放性问题的数量和难度根据公司差别有所不同。

　　从没有开放性问题到多达5个甚至以上开放性问题。可能涉及到求职动机、个人能力，少数也可能涉及到商业意识。

　　网申表格不是限时完成的，注册账号后进入申请表，先把问题复制出来在电脑中编辑好，反复检查过，再粘贴到网页表格中。不同公司的申请表中同样的信息以后可以直接参考之前的申请来填写。

　　CV +Cover Letter

　　CV和Cover是和网申表格一起提交的。

　　现在一些公司已经完全用网申表格取代了个人简历与求职信。

　　因为网申表格的个人信息部分会涵盖个人简历中需要涉及的部分，而网申表最后的开放问题会问一些公司希望你在求职信中涉及的内容。但是，一些公司的网申页面上还是有上传个人简历与求职信的选项，很多同学都没有注意到，就直接提交申请表了。

　　还有一些公司网站的申请页面上上传个人简历与求职信的选项显示为“optional”(可选)，这种情况下，有些同学犯懒不愿意再另外写求职信就没有上传，这是不可取的。如果你连个人简历和求职信都懒得写，你对这份申请又能有多重视呢?这直接体现了你的求职动机。

　　OnlineTest

　　Online Test 有多种类型，Numerical, Vebal, Logical, Situation Judgement 等。

　　这一部分是很多年变化都不大的。都不难，同学觉得难的话一般也是因为有时间限制。提高的方法就是练习，大家可以在网上找到相关的网站做一些真题，并分析解析。

　　收到online test并不代表你的网申表格就是已经通过了的，有些公司是把online test的成绩和你地网申表格对照着一起看的。

　　第一轮面试

　　第一轮面试一般为电话、skype或自助视频面试。自助视频面试是近年新开始使用的，就是你把你对问题的回答录成视频上传给公司。

　　不管是以什么形式进行，初衷都是不变一样。这一轮会以求职动机和个人能力问题为主，有一些公司也会涉及商业意识问题。

　　首先问题要听清。如果没听清一定要问清楚再回答。不要机械式地回答问题，要与面试官互动。面试官可能这一天的工作就是打电话向不同的人问同样的问题，然后记录下可能是大同小异的回答。也许面试官问到你的时候已经很机械化了，但是你不能机械化。你要活泼生动。

　　因为对你来说，你谈论的内容是一个个为你人生添彩的人生经历，是一份你渴望自己能够投身的事业，如果谈到这样的话题你都没有没有自信与热情，你怎么可能是对自己有自信、对这份工作有热情的人?

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