2016年度澳际留学共收获Offer40351例，奖学金3522万美元，58%学员进入美国TOP50名校；澳际学堂高分学员占比高达80%以上，86%的学员获得了托福100+的好成绩；澳际游学境内外出团达2300人次，项目涵盖全球知名企业和顶尖名校科研院所；澳际就业帮助800多位海内外大学生成功拿到理想Offer，85%进入全球500强企业。

　　当下，多数并未获得高薪工作的海归，往往都具备几个相似点：学历不够硬、能力不够突出、薪酬期待过高等。张纳森认为，自己现在的状态是“分秒必争”。接受采访的时候，他正在给公司运营的公众号排版。“目前来说，我还是比较满意自己的工作。虽然每天的工作都是重复性的，但是可以和很多行业高层接触，所以，感觉收获颇丰。”放低姿态的同时，他也在努力提高个人综合能力，他在等待“蜕变”的那一天。

　　跳槽已很平常 原因五花八门

　　中国与全球化智库(CCG)以及智联卓聘在第十届中国留学人员创新创业论坛上联合发布了《2015年中国海归就业与创业报告》。八成海归认为自己的薪资没有达到预期。在跳槽的频率方面，两年内跳槽的占主流，高达39.5%。

　　很多海归表示不仅是薪资问题，最初从事的工作也与他们的预期有出入，所以往往会在1到2年后选择跳槽。“90后”小伙子吕泽华两年前从英国诺丁汉大学毕业，他在社科院从事行政工作。现在他和几个海归一起创办公司，主攻海外留学教育领域。

　　“我是学经济的，回国之后如果选择银行、央企，这样可能更稳定、更保险。不过我更倾向于选择做自己喜欢的事情。即便前方充满了不确定性，需要应对更多的挑战，我还是想闯一闯。”

　　吕泽华表示，虽然如今的工作经常加班、熬夜，但是每天都感到非常充实。“我的合伙人之前有在国有银行工作的，也有在世界500强企业工作的，但是大家都想去为自己的梦想再拼一把。”无论是创业还是就业，每次的跳槽都可能会给海归带来新的机遇与挑战。但是，有些“雄心”并不会靠跳槽就能实现，往往选择自己喜欢与适合的行业，才更有可能在这个领域大展抱负。

　　回国成为主流 提前做好规划

　　1月11日，全国科技工作会议在京召开，全国政协副主席、科技部部长万钢在会上作工作报告时透露，近5年回国人才超过110万，是前30年回国人数的3倍。据教育部统计，2014年度我国出国留学人员总数为45.98万人，各类留学回国人员总数为36.48万人。回国发展，已经成为留学生群体中的主流。

　　胡安琪毕业于纽约大学的金融工程专业，去年刚回来的她表示，自己之前挺想留在美国工作的，并且已经找到了一家小投行，可以留下来工作。后来因为家里老人身体不太好就选择了回国。在接受采访的海归中，多数表示回国创业就业的一个重要原因，也是为了方便与家人团聚。

　　“原本打算继续找证券公司的工作，经过一些面试后觉得国内外业务差别还是挺大的。前几个月给几位前辈帮忙，也得到了一些建议和推荐，就决定先去央企的大平台历练一下。”胡安琪觉得几经周折之后，现在找到的工作既符合专业要求也符合家人的期待。“在回国就业这个问题上，我觉得提前做好一些规划可能更好一些吧。”

　　吕泽华说，很多海归找工作更看重的是兴趣爱好和发展澳际。“但是在回国之前最好有具体的方向，可以避免走太多的弯路，也有利于更快地融入国内就业的大环境中。”

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