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　　魅力源于自信!虽然我们没有一流出众的母校;没有经年累月的实践;没有独一无二的技能，但，只要能进入面试环节，那也就意味着，个人情况符合岗位招聘要求。既然这样，还有啥好担心的呢?发挥出正常水平、用诚意和实力征服面试官。无论如何，请坚信，你不是最差的!

　　应聘，4分功夫在简历，6分功夫在面试。只要你没有弄虚作假，并且做好前期准备工作，那面试时，基本上就OK了。怎么样发挥在你，愿不愿意录用在HR。咱们左右不了别人的思想，那就只能从自身方面下手，保持自信、保持冷静、保持思维清晰……

　　适合的，才是最好的

　　用人单位选才，不是挑最拔尖的，而是挑最适合的。

　　大学的时候，有个同学，特别出色。大一进入学生会，大二当选为外联会主席，大三被任命为校学生会主席。优秀学生、优秀学生干部、院校奖学金等等，各类证书，拿了一大摞。除了这些之外，他还在老师的介绍下，到江苏卫视、扬子晚报等单位长期实习。用一句话总结，那简直就是学霸+考霸+实践者综合体。

　　但就是这样一个“风云人物”，在求职的时候，却屡屡败北。他和我的一个好朋友，同时应聘某地方报纸的记者。结果，你猜怎样?反而是四年默默无闻的朋友逆袭成功，被录用了。而学霸，惨遭淘汰。

　　很巧的是，那天面试的时候，我也在现场帮忙。趁着休息的功夫，旁敲侧击的问了一下面试官。他们说，之所以不录用学霸，就是因为他太!优!秀!了!小地方小媒体，怕留不住他。到时候，干个一两年就离职，单位白白培养人才，多可惜。

　　坚信自己不是最差的

　　同一个岗位，HR不会只通知一个人面试。少则三五个，多则上百个，混迹在那么多的竞争多手中，即便是看到比自己更优秀的，你也不能太灰心。

　　虽说咱不是最好的，但肯定也不会是最差的。每个人身上都有独一无二的闪光点。这些优势，可能你自己发现不了，但如果遇到欣赏你的面试官，他们便能很快挖掘。即使面试过程中出现小失误也没啥大不了的，瑕不掩瑜，只要大体过关，细节部分，没人会纠结太多的!

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