国内企业争抢海归人才

2014-09-21 作者: 824阅读

  在中国大陆这片新兴市场,西方企业面临着来自中资企业的对人才的激烈竞争,不得不采取策略挽留中国人才。国内优秀企业的实力正逼近国外企业,发展国外市场也势在必行,而海归的海外经验正是国内企业之所需。在此背景下,越来越多的海归选择回国发展。

 

  求海归:企业海外发展所需
  国内企业不断发展壮大,在开拓海外市场和完善海外渠道上,特别需要有海外供职经验、尤其是有丰富行业经验的海归人才。据报道,国内有公司想用100万美元合约从外企手中挖走海归人才,因其十分了解西方零售业的供应链及其市场需求,能够很好掌握海外市场。
  国内知名招聘公司前程无忧的职场专家分析,近几年,国内企业开拓海外市场,对有国际化背景的人才需求越来越旺盛,为此开出了颇具市场竞争力的待遇清单。因此,海归人才市场正出现从外企向国内企业转移的趋势。国内企业对于海归人才的吸引力在提升。
  挖海归:缩小外企薪资优势
  在国内经济增长率仍然居高背景之下,发展迅速的国内企业早已开始开拓海外市场。高效益的国内企业可提供稳定的工作,薪资也越来越高。海归进入国内一些世界500强的国企,收入相加不逊于外企,而且国企工作稳定性更高。
  据服务于西方和亚洲企业的顾问公司CEB的一项调查,2012年有47%的中国员工更愿在本土企业工作,选择外企的员工比例只有24%,与五年前只有9%的人选择中资企业、42%的人选择外企的情况正好相反。该公司亚洲区负责人布拉德·亚当斯说:“外企长期以来的优势已不复存在。”
薪酬专家称,一些海归高管是被薪水和福利吸引回国的,他们的薪酬比在西方跨国公司高出50%。
  留海归:国内企业前景广阔
  缩小薪资差距,只是国内企业与外企在海归人才竞争中的第一步。在更多海归看来,国内企业的发展空间更大,自我实现的成就感更强,才是选择国内企业的理由。

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