在去年的数据调查中，人力资源专家或经理再度被列选为加拿大十大紧缺职业之一。越来越多的学生也开始注意到人力资源管理这个专业，并且意识到这个热门专业对应的岗位紧缺多余应征者的现状以及今后的广阔发展前景。那么，本科生毕业之后去加拿大继续深造人力资源管理专业硕士有哪些选择呢？

加拿大的人力资源硕士的课程设置一般分以下几种：

单独开设的人力资源硕士专业，典型的院校包括约克大学的Master of Human Resource Management以及多伦多大学的MIRHR （Master of Industrial Relations and Human Resources) ，劳资关系与人力资源硕士MBA program下的HR方向，代表院校为布鲁克大学和麦克马斯特大学

这两种加拿大人力资源专业的区别点在哪里呢？

首先来仔细看一下MIRHR这两年的课程设置，

Year1：Foundation Courses

IRE 1002H Applied Statistics in Industrial Relations

IRE 1010H Economic Environment of Industrial Relations and Human Resources

IRE 1126H Labour Market Policy

IRE 1362H Organizational Behaviour

IRE 1338H Law in the Workplace

Year2：Core Courses

IRE 2001H Foundations and Current Issues in Industrial Relations and Human Resources

IRE 2002H Research Methods for Industrial Relations and Human Resources

IRE 2003H Research Project in Industrial Relations and Human Resources

而以布鲁克大学的MBA的HR方向为例，主要选修的课程内容包括：

Negotiating in Organizations

Recruitment and Selection

Employee training

Health and Safety 等等

从课程设置的角度来看，MBA program下的HR specialization与工作及案例实践的连接更加紧密；而专门的人力资源硕士在第二年更会侧重于专业项目的调研。从录取条件上来看，一般单独开设的人力资源硕士专业对申请学生的工作经验没有硬性的规定要求，而MBA program招收的学生会有一定工作年限的要求（布鲁克大学的MBA ISP pathway除外）。

两者在录取条件上除了对工作经验要求有区别外，一般申请要求都是一致的：

GPA: B (80%) - B+ (85%)

IELTS:6.5~7.5; TOEFL：90~100

GMAT：600~700+ （多伦多大学要求）

加拿大范围内最权威的的人力资源职业资格认证

再重点介绍一下加拿大范围内最权威的的人力资源职业资格认证，CHRP（Certified Human Resources Professional)。认证包含两部分，在完成相关课程的学习后即可进行 National Knowledge Exam ,上述两种课程设置都满足这个学习要求。通过专业知识考试，并在积累3年的相关行业经验后，就可以申请第二部分的实际问题处理考试，考察人力资源师对工作中可能遇到的实际情景状况的解决能力。通过这两部分考试的人力资源工作人员就会成为注册人力资源师，可以开设自己的咨询公司为政府部门或一些未设立专门人力资源部的小公司提供相关咨询服务及HR program认证；也可以选择继续升职至人力资源行业的经理或总监等更高职位。通过机构调查，一般注册人力资源师的平均年薪会比普通人力资源工作者的年薪高出$2万加币。

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