每年商科的学生和商界的boss们都会十分关注美国US News商学院排名，除去数字对商学院名声虚华的修饰作用外，这个排名还隐藏着十分重要的商业潜规则。今天我们剖析一下，在排名数字之下隐藏的商学院秘密。（立即咨询）

　　首先我们先看看US News是用什么方法计算这个排名的。2013年秋天至2014年初，US News向美国所有受到AACSB机构认证的453个商学院发送了调查申请，有385个商学院回复了调查的内容，其中只有127份调查报告达到了计算MBA排名的标准。在这127个有效报告里，US News用比较严谨的算法将各个商学院的实力量化成为数字，最高排名以100分为基础，按排名依次递减分数。在这个复杂的算法中，到底是什么因素占据了主导地位呢?接下来将给您详细解答。

　　US News商学院排名算法主要由三方面数据构成。第一个是Quality Assessment(质量评价)，占据排名权重的40%，其中又由两个分项组成，Peer Assessment(同行评价)和Recruiter Assessment(雇主评价)，分别占总权重的25%和15%。第二个是Placement Success(毕业后就业成功率)，占据排名权重的35%，其中也由三个分项构成，Mean starting salary and bonus(平均工资)，Employment rates at graduation(毕业就业率)和three months after graduation(毕业三个月就业率)，分别占据总权重的14%，7%和14%。第三个是Student Selectivity(学生选择偏好)，占据排名权重的25%，包括了Mean GMAT and GRE scores(平均GMAT和GRE成绩)，Mean undergraduate GPA(平均本科均分)和Acceptance Rate(录取率)，分别占据总权重的16.25%，7.5%和1.25%。从数据分析的角度上看，同行评价是排名中最受重视的数据，占到了1/4的比重，不过其他整体数据的权重比例相差的没有太大，数据的方差也没有很高，可以说做到了比较均衡。

　　在数据的比例上US News做的比较均衡，那在数据内容上如何去衡量这个排名带来的意义呢?首先我们要知道商学院存在的意义。商学院不同于其他的研究生院，如工程学院和医学院提供学术研究数据以供社会职能部门利用，商学院主要是为想要从事商业活动的潜在者提供商业资源以备其在人力市场中可以找到合适的工作。所以商学院更像是就业前的职业准备练兵场，而非以学术为主的研究所。那么在US News商学院排名中，与就业相关的数据有第一项的雇主评价和整个第二个大项，一共占据排名权重的50%。在这样一个以就业为导向的学院排名里，就业相关数据拥有50%权重还是十分合理的。特别是第一项的雇主评价，是最直观的雇佣公司对于商学院的偏爱程度。因为在美国，找工作这件事情也是极其需要关系的辅助。当然我们这里说的“关系”并不是金钱上的利益关系，而是一种感情纽带。在找工作的过程中，如果这个公司的负责人面对两个相同实力的应聘者时，决定性的因素就在于两者学校的不同。比如公司负责人特别喜欢A校的商学院，可能因为之前雇佣过十分优秀的该校学生，那么在比较中，A校就会十分占据优势，也会成为就业成败的决定因素。这一点相信大家都会比较容易理解，但是这里会有一个普遍的误区，就是人们认为商学院排名越高，雇主的评价就越高。这一点是十分错误的，我们拿出US News的数据比较，商学院排名37的University of Texas—​Dallas(德州大学达拉斯分校)，它的雇主排名得分是4分(满分5分)，这一数据与商学院排名第9的Dartmouth College(达特茅斯)持平，远高于排名20的Emory University(埃默里大学)的3.5。所以如果比较在意学校对于就业的帮持以及之后就业容易程度上，德州大学达拉斯分校不差于其他顶尖的TOP10商学院。只是其他像GMAT均分和同行评价拉低了分数，才使该校商学院仅排在第37位。

　　美国MBA商学院排名更针对的是商学院整体商业价值的评价，想很多想要从事商科其他专业比如金融或者会计的学生，则更推荐参考US News金融和会计的单项专业排名，这样可以更直观的了解不同学院在某一个专业里面的优势。

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