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　　近日，在对归国留学生起薪方面的调查显示，36.5%的“小海归”第一份工作起薪不足4万元/年，与有着丰富工作经验的“大海归”的收入差距十分明显。

　　小海归，指在中国就业市场很难获得高薪的年青留学归国人员。他们往往在高中或大学毕业后就直接出去留学，获得学士或硕士学位，但由于缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力与国内应届毕业生类似。千军万马过独木桥，如何在就业大军中将自己“卖”出去、“卖”出好价钱，是他们亟须思考解决的问题。

　　初离校园：就业总比待业好

　　“小海归”要调整心态，尽快融入国内经济社会环境，先就业，通过实践来充分展示自己在国外所学的实际价值。经过一段时间之后，再根据自身条件适当选择和变换工作，实现职业生涯的不断进步。

　　找工作：职业规划很重要

　　如何以最小的时间成本找到较合适的工作、最大程度地提高海外求学的性价比?不少“小海归”表示，职业规划是赢得职位的“杀手锏”。

　　职业规划不能只看薪酬，“小海归”求职时更应将个人专业发展方向、实际经验和技能积累、工作平台的高低等作为重要考虑因素。建议“小海归”要找准自己的定位，打破名企、民营、外企、国企等身份意识，积极把握各种就业机会。

　　入职：眼高手低不可取

　　小袁是一名刚从荷兰留学回国的市场与消费品研究专业硕士。在不少小海归还在为自己的工作奔走时，他用了不到一个月的时间就轻松搞定了工作。他坦承，求职闪电般成功有赖于快速地把自己的薪资期望值从1万降到了五六千。最终她在北京找到了一份底薪6000多元的工作。小袁表示，两三年后想转战二线城市：“先在北京积累一些经验，有了一些资本之后，再回二线城市发展。”

　　专家建议，留学生回国不要扎堆北上广，二线城市机会更多。“小海归”应找准自己位置，切忌好高骛远。只要踏踏实实地走好职场的每一步，职业发展必然是“条条道路通罗马”。

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