【择业】实习与工作的关系，该如何抉择?

2014-09-09 作者： 83阅读

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　　首先说两个个例

　　一个是反面教材，是某位同学的大学经历。

　　小袁在一个很不错的大学读中文系，中文是这个学校最好的几个专业之一，但想当然，也是最不好就业的专业之一。在四年里几乎没有想过找工作的事情，大一大二两年拚命修完了90%的学分，做了一阵子学生干部，大三大四两年基本全都用来看动画片了。到了大四，对什么时候开始找工作也没有概念，结果错过了大规模的招聘期。因此拿到的offer自己都不满意，最后选择了考研。

　　另一个例子是他同寝室的同学小陶，她在中文系读了四年之后进了四大，做起了审计。现在四大已经一点都不热门了，不过在当年，尤其是对一个中文系本科毕业生来说，也算是一个很好的选择了。

　　他们在大一下半学期，有一个机会可以选修第二专业。当时小袁选了法律，小陶选了会计。直到毕业以前，小袁都挺无法理解为什么小陶要选择读会计专业的，那个时候觉得，学法律是学一门知识，学会计是学一门手艺，在大学里学这个挺没劲的。

　　后来才知道，在企业里工作，有商科背景，对于任何职位来说，都是很有帮助的。

　　从大三开始，通过师姐的介绍，先是在电台做实习编辑。然后又通过亲戚的介绍，在一家日企的会计部做实习。在这两份实习结束后，以上面两个实习为基础，她很容易地又拿到一家时尚杂志和一家大型外企财务部的实习职位。

　　现在看来，这几项实习工作都是非常好的选择。在电台和杂志的实习经历，加上她的专业背景，为以后从事媒体工作打下了基础。而财务部的实习工作，无疑是她进四大的一个铺垫。

　　写这两个例子，说明的问题很简单。

　　一个规划好的大学生涯，和一个缺少目标的大学生涯，是完全不同的。我觉得，从大二末大三初开始，就应该有一个比较初步的规划;经过一两次实习，就会对自己未来的职业目标有更清楚的认识，到时可以做出具体的调整和设定。

　　有写人到找工作的时候会问“简历应该怎么写?” 其实重要的不是简历怎么写，而是简历上写了什么。而简历上能写些什么，你的成绩在班级里的排名，你从事了哪些校园活动，你有怎样的实习经历，这些在你写简历的时候已经成为了不可改变的事实。

　　所以，做规划，要趁早。

　　大家最初对工作的事情还很模糊的时候，可以开始上BBS了。实习版，找工作版等等。精华区里会有历届学生实习和找工作的心得体会。这些是一手资料。虽然不完整，不准确，但很直观。(以上对于本版的兄弟姐妹来说都是废话^ ^)看BBS的目的，一是为了搜集信息。

　　信息包括：

　　1>哪些企业会大规模招聘应届毕业生

　　像联合利华等人员流动性特别强的公司，每年都会招聘大量的应届毕业生。再比如四大，大家为什么经常提到它们，因为它们招聘应届生的比例很高。

　　而有一些知名公司，它们只做少量的校园招聘，大量的职位是通过社会招聘(针对有工作经验的人)填补的。它们虽然也在校园招聘季做大规模的广告和宣讲，在学校里树立自己的品牌，但招收的数量其实有限。有一些公司在全国几个城市做宣讲，但可能只招1～2名应届毕业生。

　　2>招聘季什么时候开始?
前几年的招聘主要从9/10月份开始，10月到第二年的1月是高峰(大概的数据)。但近几年的趋势是，大企业从暑假前就开始招“暑期实习生”，再从其中选择正式录用的人。这些“暑期实习生”表现好的就会留用，也就是说，在暑期前应聘到“暑期实习生”，是未来留用这家公司的必要非充分条件。

　　因此，想要在好的外企找到好的工作，从大三下班学期的4/5月就要开始注意招聘信息了。的确，在大四下班学期开学以后，还有一些公司会招聘。但错过了大型企业的招聘高峰，其实就错过了应届毕业生招工作的黄金阶段。一些比较小型的企业不太喜欢高不成低不就的应届毕业生。

　　大型企业通常比较看重学生的潜力，至于工作能力，公司会提供培训来弥补。但小型企业通常希望你上手就能干活，同时怀疑高校毕业生是否能长期安于现状，所以录用比例反而不高。

　　3>各公司/各岗位招聘的必要条件是什么?

　　最看重的素质是什么?

　　像进入中资银行，一个必要条件是当地户口，这几乎是公开的要求。

　　像四大，比较重视学校的品牌，而不太重视专业。

　　像一些咨询公司，因为门槛比较高，所以它们连一般公司不太看重的专业成绩都看得很重，可能只要年级前几名的学生。

　　再比如人力资源/行政这一类职位，明显偏爱女生，因为专业限制不高，所以实习经历/学生活动经历等其他指标就特别重要。

　　销售类职位，最好有产品相关的专业背景。而且最重要的是，对人的性格方面很有要求。内向性格的人，可能过不了面试关。

　　技术类职位，除非是技术支持类的，公司可能会偏向于招聘研究生。这些东西从学长学姐的经验贴里都可以总结出一些。

　　接下来说一点找实习的体会。

　　一份好的实习，有意义的实习是非常有帮助的。功利性地说，它是未来找工作的一个铺垫;此外，对于一个没有走上工作岗位的学生来说，实习也可以帮助自己开阔眼界，认识businessworld，提高待人接物的能力，重新修订自己的职业目标等等等等。

　　当然，起步可能是比较困难的。很少有好的公司愿意录用简历一篇空白的大三学生做实习生。它们在挑选实习生的时候，已经在用那些有相关实习背景的学生了。就我身边的例子来看，第一份实习工作多半是通过同学、学长学姐、老师、亲戚朋友介绍的。所以，不要胆怯，先通过自己的关系网络找到自己的第一份实习工作吧。

　　对第一份实习的要求：

　　我觉得第一次实习的时候，追求在工作岗位上实现自我什么的是完全不切实际的。因此，工作再琐碎，再乏味，先把它做起来。在可能的条件下，对第一份实习工作可以有以下几个要求：

　　1>优先选择自己喜欢的工作岗位

　　以我身边的一个同学为例，她第一份实习在亲戚的介绍下做了PR的工作，接下来她再找实习工作的时候，只要是PR相关的工作，她都能轻易得到;相反，其他任何类型的工作，她连面试机会都没有得到过。所以她找正式工作的时候也只能找PR相关的工作。虽然这个岗位跟她的专业一点关系都没有。也就是说，第一份实习很可能决定一生(危言耸听……)。

　　2>工作单位尽可能比较正规，各部门齐全

　　首先，你可以在一个正规的公司里体会到公司健全的管理模式，成熟的工作方式等等;

　　其次，如果你不喜欢自己现在的实习岗位，未来也不打算再从事相关职业的话，你可以在部门齐全的公司里看看，有哪些其他岗位是自己喜欢的，适合的。

　　3>肯德基麦当劳这一类工作最好不去做
当然，它们体现了你精力旺盛，乐于实践，吃苦耐劳等美好品德，还能赚到钱。但它们对你了解企业的运行，一个岗位是做什么样的工作，企业需要一个什么样的员工，等等，帮助都不大。(家教无用论仅对找工作而言，还有我是不是太绝对了点啊……)

　　接下来，一份正式的实习。在第一份甚至前几份实习工作的基础上，找到一份正式的实习就比较容易了。你经过几次实习，可能是短暂的实习之后，你可能比较清楚自己到底想做什么工作了。其实每一种工作可能都没有自己想像中那么美好，但你一定已经比以前更清醒了。

　　我所说“正式的实习”有以下几个要求：

　　1>公司提供正式的实习岗位

　　我觉得有一些工作不可以称之为实习，而只是兼职工作。也就是说，不是internship，而是parttime job。在兼职的岗位上，公司就是把你当成廉价劳动力，它要求你做的工作，都是简单的重复劳动，不会提高你的能力与价值。

　　而有些公司会长期的，大量的招聘实习生。

　　在这样的实习岗位上，你可以获得比较高价值的工作，获得一些培训(虽然可能是非正规的)，上司会给你一些反馈和评价，你可以深入了解这个岗位的工作内容，发展前景等等等等。这样的公司其实挺多的，因为很多公司的人员结构都快变成倒金字塔了，就是经理级员工很多，但没有底层的正式员工，真正在底层办事的，都是实习生。(不清楚为什么，可能是为了节省成本)在这样的公司，你可能被当成一个真正有用的人使用，尤其当你遇到一个好上司的时候，会获得非常大的提升。

　　2>比较长的实习期

　　非正式的实习可能是1个月，甚至是几天。我就在一个公司的市场部做过10天实习，工作内容就是打电话。短期的实习不可能教会你很多东西，一来，很多东西要靠时间来领悟，二来，有些工作短期内不能上手，如果你没有稳定性的话，公司不愿意花时间来coach你，因此，如果一个实习设定的就是短期，它的工作内容必定非常单一。比较合适的实习期可能是3-6个月。

　　3>合适的岗位

　　综合上述两点，你投入那么多时间和精力的一份实习，几乎必然就是你未来职业的起点了，所以慎重地选择吧。