美国HR专业就业方向，课程设置及申请条件

2017-06-20 作者： 201阅读

【人员招募】

即员工的招聘。主要基于组织(公司，政府，非盈利组织等)的近期及远期的业务需要，来制定人员需求的计划，并通过各种招聘手段来完成组织的人员需求。人员招募主要涉及人员规划，简历收集，选聘，录用及员工入职培训。

【培训及开发】

主要是通过一些培训及开发的技术及手段，提高员工的技能，以适应公司所处经营环境中的技术及知识的变化。主要的技术及手段有：培训，在岗培训，轮岗，员工继续教育计划，辅导，训导等。

【薪酬及福利管理】

主要是薪酬的设计，学会绩效考核支付报酬并进行有效激励，结合组织与个人需要进行的有效开发以便实现最优组织绩效的全过程等等。

美国HR专业研究方向

【Strategic HR】把HR管理和公司长期目标联系的策略性学习。笔者认为凡是涉及到Strategic的东西都有一点抽象，多数都是通过读书或论文，然后写感想、做总结的方式的学习。

【Staffing】就是关于企业用人的科学, 想去猎头公司工作的申请人, 这是一个必修的方向。

【Evaluation/Motivation】关于公司奖励制度和薪金制度的学习, 和如何利用这些制度去提高员工积极性的学习。

【Organizational Behavior】是研究个体在组织中行为规律以及如何实现双方利益最大化的一个方向，在HR的学习中，对这一方面的要求与心理学专业中的专门研究有量化的区别：HR分支的目的在于培养学生在认知的基础上把理论引向实际的组织管理工作、体制改革中，而心理学专业则侧重深度剖析组织行为这一学科的理论体系，包括成因及现状。

美国HR专业课程设置

管理法Law of the Management Process；劳动关系学Labor Relations；成本会计Cost Accounting；劳动经济学Labor Economics；产业心理学Industrial Psychology；组织行为学Organizational Behavior--Micro Perspective；薪水管理Compensation Management；招聘选拔与考核Recruitment, Selection, and Appraisal；人力资源政策、规划与信息系统Human Resource Policy, Planning, and Information Systems

美国HR专业申请条件

【硬性条件】

GPA：在申请过程中，GPA是很重要的一个因素，虽然有的学校明确规定GPA不得低于3.0，但是从往年的申请状况来看，许多学校非常看重学生在校的GPA，因为GPA反应了申请者大学四年或研究生阶段的学习情况，因此，GPA当然是越高越好。同时，在整个学习过程中最好能体现出GPA是以一种增长态势发展的，也就是说是递增的。几乎所有的学校都会很关注申请者的学习状态，所以不要起伏落差很大!同时，对于GPA不高的申请者，建议可以根据学校的情况具体的重修一些课程，或者后两年在通过努力提高GPA。

GT成绩：虽然GT成绩不是衡量一个申请者申请学校的关键，但是我们也不可忽视部分学校对于高分的GT成绩的青睐与重视。因此，针对HR专业来说，IBT100以上，GMAT680以上是个比较保险的分数，但是IBT90+，GMAT650+也是可以放心的去申请的。再次，想特别强调一点，就是有部分申请者以为HR专业是考GRE的，其实申请HR对于考试类别来说，GRE和GMAT都是可以的，在选校范围上来说基本是没什么区别，学校基本上都同时接受GRE和GMAT的。不过，基于GRE和GMAT的考试时间，GRE一年只能考两次，而GMAT则是每月都可以考，因此，建议申请者还是参加GMAT考试，毕竟如果分数不理想的话，还是有机会再去拼搏一把的。

先修课要求：除了之前提到的HR专业的申请者最好有一些行为心理学或者行为科学的学习背景之外，虽然大部分的HR学校对于申请者的背景没有特别的要求，包容性很强，但是个人的学校还是有一些特别的要求，比如University of Minnesota at Twin Cities 要求学生学习宏观经济学，统计学，不过就算申请者之前没有学过，但是收到学校的录取后，学校会在针对的学生的课程要求学生在入学前修完这些先修课程的，因此，申请也不必太过担心。

【软性条件】

实习/工作经历：虽然比起商科下的金融和会计，HR 的申请者没有那么多，而且背景也没那么严格，但是我们仍然不要忽视HR 的竞争力。对于个别学校来说，还是最好有工作经验。比如Cornell university 就明确指出申请者最好有1 4 年的工作经验，学制两年，并且本科生招的非常的少。除此之外，还有Purdue 和TAMU 也是比较注重工作经验的。

因此，建议申请者如果以这三所学校为目标的话，最好需要2 年的工作经验。同时，建议申请者可以在500 强企业的人力资源部门或者人事部门进行相关的实习，在提高专业背景的前提下，注重理论与实践相结合，在实践中寻找自己真正的乐趣，挖掘学习HR 的潜力。最重要的是，申请者在实习过程的收获，这些收获将给你为HR 硕士的阶段打下什么基础，把自己的切身感受与申请想结合。

美国HR专业就业方向及薪资

【就业情况】

各行各业都会招聘人力资源，培训和劳工关系管理人员。在美国，约有17000这类的人员为自由职业者，为公/私雇主提供咨询服务。人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的总多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占82.5%，市场销售的职位需求占7.5%，咨询员的职位需求占5%，审计员的职位需求占2.5%，培训生职位需求占2.5%。

【就业方向】

人力资源经理，管理顾问，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，退休金经理，招聘专员。

很多的人力资源职责都已被外包出去,也就是说很多的人力资源事务在组织外部进行,特别是福利管理和索赔过程等职责。要使自己具有竞争力,人力资源人士要有能力制定出适合特定企业商业策略的人力资源体系。

人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。美国的相关统计数据显示，人力资源经理在美国最好的职业中位居第四。而且每年大约有32300个人力资源的岗位诞生，未来的就业前景大好。

不光如此，人力资源经理在美国的平均年薪高达73500美元，位于五大湖区的俄亥俄州立大学的Master of Labor andHuman Resources 专业就业率为93%，其中88.2%的学生从事人力资源相关的工作。康奈尔2008-2010三年的HR专业毕业生起薪最低位$73.982。其中49%的国际学生留在美国(44%直接工作，5%继续读PhD)。

人力资源毕业生除了人力资源经理的工作之外，还可以从事诸如管理顾问、薪酬顾问、劳工律师、办公室经理、退休金经理、招聘专员等工作。在中国，人力资源专业的毕业生也同样吃香。据统计，在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员等最受欢迎，其中人力资源的市场职位需求占的比例高达82.5%。

【未来薪酬】

劳动关系专员Labor Relations Specialists：$56,210

人力资源专员Human Resources Specialists：$60,660

律师Lawyers：$130,880

职业健康与安全专员Occupational Health and Safety Specialists：$67,960

复健咨询Rehabilitation Counselors：$37,330

美国HR专业院校推荐

【康奈尔大学】

Cornell无疑是Human Resources/Industrial Relations领域中的大牛校，Ivy College的名气无需赘言，那豪华的Faculty阵容和细致的专业分工就足以另熟习该领域的关注者啧啧称赞。Cornell的IRHR学院共下设Master of Industrial and Labor Relations/ Master of Professional Studies (M.P.S.)/ Master of Science and PhD Program三个研究生项目。其中，M.P.S项目并不适合国际学生申请，强调的是申请人的Work Experience且多为Native Speaker利用Part Time学习，而Master of Science and PhD Program可以理解为博士的申请，无论是招生数量还是申请难度上都是非常紧张的。而MILR Degree又细分成以下五个方向，Human Resources Organizations / Collective Representation / Dispute Resolution / Labor Market Policy / International and Comparative Labor可以供学生选择，其中，偏重职业路线的国际学生多选择Human Resources Organizations，当然，这一方向对于学生的Soft Skills要求很高。

【乔治城大学】

乔治城大学的人力资源管理(Human Resources Management)专业，位于继续学习学院(School of Continuing Studies)下此专业提供硕士学位和博士，硕士学位名称是职业学习硕士学位(Master of Professional Studies)。值得注意的是，美国的职业教育/学习学院是正式的学院，而非类似于国内在职教育类挂靠在大学的民办学院，比如说在乔治城大学继续学习学院下还设有：传媒、营销、系统工程、房地产以及应急灾难管理专业。

Tips：申请材料要求：网络申请表格、50美金的申请费、个人陈述(PS)、简历、两封推荐信、官方成绩单(WES认证)、可能会有的面试、英语成绩：TOEFL(90-100)，IELTS(7-8)、不需要GRE成绩(其他学校很多都需要GRE/GMAT成绩)

【马凯特大学】

马凯特大学人力资源硕士(MS in Human Resources，缩写：MSHE)项目学制1-2年，要求申请者拥有4年制学士学位，不限本科专业。

Tips：TOEFL单项不低于21分。申请者可用GRE成绩代替GMAT。

【明尼苏达大学双城分校】

该校的人力资源专业无论是从师资还是研究实力、毕业生情况来说，都是相当棒的，其HR专业有18位Prof，4位Associate Prof，2位assistant Prof，师资堪称全北美HR专业最豪华阵容。毕业生的平均起薪不错，最重要的是，大公司对从Carlson商学院走出来的HR们都非常青睐。Carlson毕业的HR们在北美结成了一张巨大的人际关系网，这有点类似于西点军校出身的人靠手上的那枚西点戒指也能独步世界一样。明尼苏达的人力资源专业在全美排名第2，其所隶属的Carlson管理学院全美排名第23位，大学的研究能力排名全美公立高校第7，毕业生中曾出过7位诺贝尔奖获得者。更为难能可贵的是，明大HR项目的录取要求相对于很多热门项目来说还是比较人性化的，而且，对于中国学生历来比较友好。

Tips：这样的牛校申请起来还是蛮难的。它对申请G的要求虽然不高，但是最终被录取的人，G的分数都不低。至于工作经验，是高度建议要有但不是必需的，不过最终录取的人中没有工作经验的人不多。

【罗格斯大学】

罗格斯大学人力资源硕士项目开设在管理和劳动关系学院，共有两个HR相关专业，一个是MHRM，另一个是MLER。第一个专业侧重于学生的Strategic Management能力，第二个专业侧重于学生的Corporate Governance能力。学制两年。学生修满四十八学分即可获得学位证书。作为美国认可程度最高的人力资源管理硕士项目之一，罗格斯大学人力资源硕士项目无论在理论还是实践上都做到了全美顶尖。一方面，罗格斯大学管理和劳动关系学院聚集了大批全美人力资源领域顶尖的教授，他们创造着人力资源管理领域最前沿的理论，发表的人力资源专业论文引用率全美第一。另一方面，罗格斯大学劳动关系和管理学院与华尔街保持着紧密的关系，大批华尔街人力资源高管参与到学校教学活动，为学生提供了大量实习机会和进入华尔街商业圈的机会。

Tips：学校地理位置好，靠近纽约，师资也强，应用能力是所有人力资源专业学校中最强的。中国毕业生毕业后即便在美国找不到工作，学校也会极力想美国在中国的大公司推荐你就业，所以说，从以后就业的角度来考虑，Rutgers大学不失为一个好的选择。