1.谷歌

谷歌(Google)已经连续六年稳居美国 最适宜工作的公司 排行榜的榜首。这家市值750亿美元的科技业巨头，因其丰厚的福利而闻名，例如免费的美食、理发服务和洗衣服务等。此外，公司还采取了一些精确的分析方法，来提高员工士气。例如，公司发现妈妈们的离职率更高，于是改善了育婴假制度，结果使职场妈妈离职率下降了50%。另外还有公司的文化，如黑人员工和其他少数族裔员工联盟举行的集会，对变性员工的支持，以及无意识偏见研讨会(已经有超过70%的员工参与)等，在这家高绩效员工云集的公司，打造出员工所说的 安全和包容 的工作场所。

2.韦格曼斯食品超市

员工称有百年历史的家族式连锁超市韦格曼斯食品超市(Wegmans Food Markets) 充满了爱和关怀 ，员工可享受灵活的工作时间，有大量的升职机会， 感觉像是一家人 。这些都是 小事情带来的大改变 ，例如免费的生日蛋糕，冬天为所有在外工作的员工准备的热巧克力等。

3.波士顿咨询集团

跨国公司波士顿咨询集团(The Boston Consulting Group)的员工有机会与其他明星员工共事。公司为员工提供了 无与伦比的 成长机会，有5美元保险自付费用等 出色的 福利，并且公司在强调努力工作的同时，也重视自我护理(如学术休假、健身中心和远程办公等)，改变了该行业通常 令人生畏 的形象。

4.贝尔德公司

除了著名的 禁止脏话 的政策，投资公司Baird重视诚信和团队合作的文化也都得到了员工好评。在成立于1919年的私人公司Baird，目前有三分之二的员工是公司股东。一位员工表示，这种感觉就像是 所有人在玩同一个游戏，我们都在做出同样的贡献。

5.爱德华 琼斯公司

投资业巨头爱德华 琼斯金融服务公司(Edward Jones)的客户资产达到9,800亿美元，公司的下列举措赢得了员工的忠诚：全职员工每年可以获得超过100小时培训，超过三分之一的招聘在内部完成。一位员工表示： 所有人都愿意帮助其他人取得成功。 这或许是有3,000名员工在公司工作超过20年的原因。

6.基因泰克

生物科技业巨头基因泰克(Genentech)的一位员工表示，公司注重 劳逸结合，松弛有度 。 我们是一家有趣的公司，但每天结束时，我们都清楚自己的职责，坚持公司的使命 研发治疗致命疾病的药物。每次有一种药物获得美国食品药品监督管理局(FDA)批准，员工都会敲钟庆祝。(过去四年，员工们已经敲过四次钟）

7.Ultimate Software公司

一位员工评价道： 在公司里能够感受到人与人之间的爱。 通过 丰厚的福利、辅助式管理和出色的工作环境 ，人力资源软件开发商Ultimate Software的员工感觉在这里工作 非常幸运 。更让员工动力十足的是：所有员工在入职第一天就能获得一定数量的限制股。

8.赛富时

员工表示，CEO马克 贝尼奥夫是 公司的灵魂 ，他能 真正以身作则 ，践行 让世界更美好 的理念，并称赞他在混乱的政治环境下全力支持多元化的态度。公司支持平等、服务和创新的 Ohana 文化(夏威夷语中 家 的意思)，获得了员工的交口称赞。除了将公司的技术订阅收入捐赠给非营利组织和教育者外，公司每年还会为员工提供七天假期，以鼓励员工从事志愿者工作，到目前为止，公司的捐款总额已经超过1.37亿美元。

9.Acuity保险公司

在位于美国中西部的意外险公司Acuity，员工能够感受到 使命感和责任感 。公司在总部内安装了一座65英尺高的永久性 慈善摩天轮 ，用于举办本地筹款活动，员工可以投票决定慈善捐助的目标。其他福利包括：1面45英尺高的攀岩墙，以及支持牛仔裤的着装政策。

10.Quicken Loans

在 充满活力的 快速贷款公司(Quicken Loans)，员工可以在色彩鲜艳的总部里骑悬浮滑板车。这家在线家庭贷款公司总部内还有一座篮球场，可俯瞰底特律市区。公司在去年向员工赠送了超过1,500张比赛门票。(公司创始人是克利夫兰骑士队(Cleveland Cavaliers)的老板。)公司提供家庭贷款的使命也令员工 感觉良好 。

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