毕业季来临，海外中国留学生求职之路火热开启。作为华社 三大宝 之一的华文媒体加足马力，纷纷为华生就业出谋划策：分析企业文化、提供实习机会，并频繁推出《毕业季：19条你不得不看的毕业忠告》、《第一份工作你的期望是什么?》等求职类报道为毕业生指点迷津。

日本华媒：关注日企怪象

对于旅日中国留学生就业问题的关注，《日本新华侨报》历来 非常热心 。在日本新华侨报网的 华人新闻 版块，专门开辟了 留学生新闻 、 研修生新闻 等栏目，其中不乏求职就业的报道。

近年来，来自中国大陆的留学生渐成日企 新宠 。据《日本新华侨报》报道，在各国留学生中，新毕业的中国留学生因其 斗志高昂 、 充满活力 而备受青睐。有机构对日本8000余家企业的雇佣状况做了调查，结果显示，日企最希望录用来自中国大陆的留学生，相关数据远高于越南、泰国、印尼等亚洲国家。

对此，日本新华侨报网分析称，中国留学生具备较高素质、日企希望拓展在华业务、企业借此激发日本员工竞争意识等因素使中国留学生成了 香饽饽 。

然而，一些外国留学生进入日企后 水土不服 ，同样引起华媒关注。《日本新华侨报》总编辑蒋丰在5月18日的头版撰文称，由于语言、文化等差异，很多外国留学生进入日企后遭遇 四大怪象 ：加班文化难理解、论资排辈难接受、外语歧视难适应、男尊女卑难容忍。对于外国留学生变成 流水的兵 ，文章感叹 职场怪象乱纷纷，外国英才太伤心! 呼吁日企应做更多工作，才能真正留住人才。

欧洲华媒：提供实习机会

长期以来，实战经验欠缺是毕业生的 求职短板 。数据显示，旅英的中国留学生从2010年的6.5万增加到2013年的约10万人，其中大多数希望在英国有更多工作或实习的机会。作为全英最具影响力的中文周报，《英中时报》年初时曾对留英学生的就业前景做了调查。结果显示，在与国内毕业生求职的竞争中，英国海归 优势甚微 。

针对这一问题，旗下拥有《英中时报》等媒体的欧美嘉集团通过报纸、网站、微博、微信等平台同步发布了定于6月启动的招聘计划，拟聘30名实习生。据悉，暑期实习计划包括业务培训、实地调研等内容，从而使参与者 确有所获 。

相比较而言，奥地利《欧洲华信报》为留学生提供的实习机会可算作一种 长效机制 。这份覆盖奥地利、德国、捷克、匈牙利、斯洛伐克、斯洛文尼亚等国的华文报纸，凝结着许多中国留学生的回忆。该报社长徐品华告诉本报记者，一方面，文化程度较高的留学生可以提升报道的质量;另一方面，在报社的实习经历也让留学生得到锻炼的机会。 这些年来，报社的中国留学生换了近10批。有人毕业回国后，新的留学生就会加入团队。

美国华媒：解析创业优势

进入毕业季，工作成为众多旅美中国留学生的 头等大事 。与此同时，美国华文媒体关于留学生就业的报道也明显增多。以美国侨报网的 留美学子 栏目为例，5月份有关留学生毕业就业的报道达到10余篇，而此前两个月分别为3篇、4篇。

5月初，2500多名学生与40家用人单位参加了洛杉矶地区首届亚洲人才招聘会，其中大部分都是来自中国的留学生。据美国《侨报》报道，很多毕业生由于签证和英语的问题无法找到心仪的工作，语言和身份已成为留学生求职的 最大难题 。在许多留美学子为工作犯愁的同时，一些毕业生却更看重回国发展的机会。美国《侨报》记者通过 走进国侨办 的采访活动，为华人受众解读了回国创业的优势：中国市场潜力巨大，海归创业有资金政策支持，留学人员更加熟悉国外市场环境等。

面对如此众多的求职问题，很多刚走出校园的年轻毕业生常常不知如何选择。对此，美国侨报网编译的《毕业季：一封父亲写给毕业儿子的信》，为求职者提供了诸多建议与参考，文末还不忘鼓励毕业生： 现在，是时候走出去追寻你的梦想了。属于你的时代即将开启，我相信你早已准备好了!

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