在国内直接申请去新西兰工作比较难的原因有：

从移民局的角度去考虑，对于新西兰雇主来说，雇佣一个海外员工，一是由于本地没有合适的员工候选，二是为了交流掌握海外同行业的信息资源。而在进行招聘之前，雇主必须要向移民局解释目前在新西兰国内并没有合适的员工可雇佣。

这一点对于雇主来说是最头痛的，从理论上来说他们必须提供以下证明：

1.招聘广告的细节信息(比如在国家日报、互联网上等等)，包括日期、时长和刊登广告的频率。

2.招聘广告的复印件和成本费用收据。

3.采用招聘中介的任何证据。

4.递交给MSD(社会发展局)的任何岗位空缺名单的招聘结果。

5.招聘结果的全面信息，包括申请人的号码、候选名单和任何不符合标准或者未通过公司培训的新西兰申请者的细节信息。

6.有关该市场空缺名额的任何行业数据，或者其他行业内的证据。

雇主除了需要花时间去刊登招聘广告，还得进行一波又一波的面试，如果实在有符合条件的当地员工无法拒绝，就得招聘进来对他们进行培训。

如果决定最后还是不雇佣这个员工，还得解释为什么这个员工没有通过考核。

雇主并且得提供以下证明：

1.雇主所提供的培训类型和成果

2.雇主计划培训和扩展新西兰人做此项工作的技能

同时还得提供雇主与相关行业部门或者机构联系的证据，提供出他们有关于以下几个方面的解释信

a.新西兰人对于这份工作的有效性

b.市场对于海外劳动力的续签

c.他们对于雇主提供的工作岗位的条件的看法和意见

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