早些时候，福布斯对能够提供工作与生活平衡的各类不同职业进行了一番调查，调查范围从数据科学家到消防员应有尽有。其中很多职业独有的特性在员工寻找工作与生活平衡中都扮演了特定的角色，然而，无论是何种职业，员工、经理和整个公司的优先事项和价值观都扮演了重要角色。

　　对于那些既希望拥有一份充满挑战的工作，也希望私人生活过得有滋有味的人，为了帮助他们找到志同道合的雇主，福布斯联合在线求职及公司评论网站Indeed.com，以找出那些注重工作与生活平衡的最佳雇主。

　　上榜公司必须满足以下条件：在Indeed网站上至少拥有100条员工评论，并主要聘请全职员工。政府机构或军队，高等院校、非营利组织或者职介机构不纳入榜单评选范围。

　　“我们发现几家去年上榜的公司今年再次上榜，比如，高露洁(Colgate)、韦格曼斯食品超市(Wegmans)、科威国际不动产公司(Coldwell Banker)、谷歌(Google)、诺基亚(Nokia)和强生(Johnson & Johnson)。”Indeed 经济学家塔拉·辛克莱(Tara Sinclair)说，“人才竞争在过去一年日趋激烈，但这些公司依然保持较高的排名，令人赞叹。”

 

　　上榜的25家公司来自不同的行业，涵盖从研发到零售的各种不同职位，凸显出在竞争日益激烈的招聘市场，雇主重视生活与工作平衡的重要性日益提高。 (咨询)

　　连续第二年位居榜首的是高露洁棕榄(Colgate-Palmolive)。该公司招聘页面列出的一系列优先事项中，就有一项是“鼓励在工作和个人责任之间实现健康平衡”。在其员工福利待遇介绍中，临近托儿所，针对雇员家人的紧急家庭护理，学费资助，健康、法律和财务咨询服务，搬迁援助等待遇都出现在显眼位置。

　　“随着美国经济的持续改善和劳动力市场供应紧张，各公司将必须找到吸引顶尖人才的新途径，”Indeed 经济学家塔拉·辛克莱说，“方法之一就是帮助员工实现工作与生活平衡。”

　　谷歌也成绩斐然。这家搜索引擎巨头以摆放免费零食的办公室、公司班车和符合人体工程学设计的会议室而著称，它表示自己的福利“秘密武器”就是，消除所有障碍，让谷歌员工可以专注于他们感兴趣的事情，无论是工作之内还是之外。

　　该公司还提供现场医疗、旅游保障和紧急援助，延长的产假以及生育后的财务援助，与工作相关的课程费用可以报销，并提供免费或者折价的法律咨询服务。

　　同样榜上有名的摩托罗拉(Motorola)则将工作和生活平衡作为其职业中心的优先事项，并将其美国全职员工纳入LIVESMART项目，包括通勤管理建议，健康激励措施，免费的遗嘱咨询，以及在线健康保健峰会。

　　“将生活与工作平衡作为员工福利对雇主而言越来越重要了，”辛克莱说，“因为这有助于提高员工工作效率，并能帮助公司在供应日益紧张的劳动力市场上留住优秀员工。”

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　　1、高露洁棕榄(Colgate-Palmolive)

　　2、丽思卡尔顿酒店(Ritz-Carlton)

　　3、西班牙对外银行(BBVA)

　　4、布洛克税务公司(H&R Block)

　　5、韦格曼斯食品超市(Wegmans)

　　6、科威国际不动产公司(Coldwell Banker)

　　7、谷歌公司(Google)

　　8、博士公司(Bose)

　　9、思爱普公司(SAP)

　　10、强生(Johnson & Johnson)

　　11、罗氏公司(Roche)

　　12、英杰华集团(AVIVA)

　　13、沃尔沃汽车(Volvo)

　　14、摩托罗拉(Motorola)

　　15、诺基亚(Nokia)

　　16、凯撒医疗集团(Kaiser Permanente)

　　17、因特尔公司(Intel)

　　18、凯勒威廉不动产公司 (Keller Williams Realty)

　　19、普惠发动机公司(Pratt&Whitney)

　　20、索尼电子公司(Sony Electronics)

　　21、安捷伦科技公司(Agilent)

　　22、美国在线服务公司(AOL)

　　23、雅虎公司(Yahoo)

　　24、高通公司(Qualcomm)

　　25、意法半导体(STMicroelectronics)

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