2017年加拿大改革外劳三大原因
2017-06-16 165阅读
加拿大政府这样做的目的，康尼在回答第一个记者提出的问题时一语道尽。记者问到，你怎样看这些措施给小企业雇用外劳带来的困难?康尼回答说：那正是他的目的。这一整套措施的制定正是为了让企业更加努力的去雇用加拿大员工。
增加透明度是这次改革的另一个主要目的。主管外国临时工项目的就业与社会发展部将每季度公布一次各工种可以招收的外国临时工数量，并公布获准招收外国临时工的企业名单。
一、分期降低外劳比例
雇用低工资雇员人数在十人或更多的企业，外国临时工的比例不能超过10%。 超标的企业必须在2015年7月1日以前把这个比例降低到20%，在2016年7月1日以前降到规定比例。
联邦政府今后可能进一步降低外国临时工的比例。据估计，仅此一项措施就可以在今后三年内把全国的外国临时工的人数减少一半。
外国农场工人和住家保姆不受10%的比例限制，也可按旧规每两年进行一次就业市场评估。
二、加强市场调查和对加拿大求职者的帮助
政府将建立一个新的就业服务部门，其职能是方便加拿大求职者，另一方面让负责审查雇用外国临时工申请的官员能够迅速了解有多少加拿大求职者正在寻找同类工作。
加拿大统计局将进行两项新的调查：每季度一次的“职位空缺调查”和每年一次的“全国工资调查”。
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