2017-06-16 248阅读
今年,CUG分析了某些学科领域的硕士专业毕业生的的性别薪酬差距,以及在男生和女生之间是否存在薪酬差距。
尽管在1970年议会上通过了“同工同酬法”,但是在工资方面仍然存在着性别不平等。
如下图,显示了在2014-2015年度毕业的学生,每个学科领域中,两种性别所赚取的工资,以及他们之间的工资差异。
图中的颜色被用来突出薪酬差距。
灰色区域显示同个工作男性工资比女性更高,相差最高的甚至达到£2500;白色区域显示男女实现了同工同酬法;而黄色区域显示一部分工作女性工资比男性更高,比如社会工作、考古学、药剂学和工程学等专业。
但总的来说男性毕业生在工资待遇上仍比女性高£1400
具体男女硕士专业毕业生薪资如下:
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