毕业生招聘协会代表蓝筹公司和主要公共部门的雇主，进行了一场年度硕士毕业生职位空缺的调查。

就业紧缩

在今年的调查中发现有208家公司回应表示共有19,732个硕士毕业生职位空缺。而在去年同期是有21,427个职位空缺。

相比之下，2015年的调查结果与前一年相比，硕士毕业生计划空缺增长了13.2%。

详细数据展示，建筑，零售和工程行业的职业空缺减少的最多：

工程行业的硕士毕业生工作空缺下降了14%，由2015年的2106减少到2016年的1820;

零售行业的硕士毕业生工作空缺下降了16%，由2015年的1975减少到2016年的1666;

建筑行业的硕士毕业生工作空缺下降了11%，由2015年的1266减少到2016年的1121。

毕业生招聘协会统计发现，在今年这些公司有超过10,000个学徒机会，同2015年相比增长了13%。但同时也不得不承认，这一增长还是很有限，特别是与硕士毕业生职业空缺数量相比。

总而言之，结合硕士毕业生工作数量和学徒机会来看，今年硕士毕业生工作机会总体下降了3%。

伊舍伍德先生说道：“自从金融危机以来，年轻人的就业市场首次出现了收缩。但是就业市场的构成也同样在改变，特别是雇主公司在校园毕业生项目和学徒制方面加大了投资。英国退欧的不确定性是未来一年招聘人员面临的最大危机”。

他同时补充道，从2017年4月开始，将对公司征收0.5%的学徒税，这会让公司为了资助三百万名学徒而增加30亿英镑的支出。这也将是雇主担心的另一个比较重要的问题。

但是，尽管数据下降，但是仍有大量的职业空缺提供给大学的硕士毕业生。伊舍伍德先生表示：“大学毕业生将会发现更多更不同的高质量的工作机会等待着他们”。

教育部表示硕士毕业生将继续有更好的就业结果，与非硕士毕业生相比，他们的每年平均薪酬要高9500磅。

教育部的发言人说道：“在去年，大部分的硕士毕业生，有93.9%的人找到了工作或者进一步的深造当中，同过去的四年相比增长了3.6%。我们的高等教育改革专注于进一步改善硕士毕业生就业情况，特别是通过优质的教育让学生可以学到满足雇主要求的技能”。

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