2017申请H-1B需要注意哪方面?

1月、做好各项基础调查

找雇主

H-1B不允许个人申请，只有雇主才具备申请资格，于是找到至少一位具备申请资质的雇主就是整个H-1B工作签证的最重要前提。为了增加中签机率，寻找多位雇主同时为你申请H-1B也没有问题!

确认现行工资标准

按照现行H-1B审批要求，外籍员工的工资必须达到本地区同行业的平均水平，这就是现行工资标准(prevailing wage)。为你申请H-1B的雇主必须保证，在10月1日H-1B生效后，支付你的工资必须达到现行工资标准。

符合查找自己所需的现行工资标准?可登录“外籍劳工认证数据中心”网站查询相关信息：www.flcdatacenter.com

完成与雇主的关键沟通

最晚在1月应该和雇主沟通完有关H-1B的申请可能性、所需材料、工资是否达到现行工资标准等信息了。

尤其对于中小型公司，如果没有H-1B的丰富申请经验，更要打出提前量跟公司沟通清楚，给公司充裕的时间去了解整个申请过程、准备雇主申请材料。如果发现公司无法为你申请，还可以给自己留出足够的时间寻找其他工作机会。

确认你的申请团队是否实力雄厚

完成了上述基本步骤，接下来你需要确认这位雇主是否拥有一支强大的律师团队为你服务。

“好律师带你上天堂，孬律师带你进班房”这句话绝对不是耸人听闻，H-1B申请失败虽然不至于进班房，但毕竟影响的是你的未来人生。

律师团队的申请经验、处理申请种类的多样性，以及服务的专业性、时效性都将对你未来的申请产生至关重要的影响力。

所以公司已有律师的申请人应该提前接触、了解一番，还没有律师的小伙伴也应该尽早锁定律师人选，以免好律师早早都被抢光了。

2月-3月、准备申请材料，完成LCA申请

雇主和员工准备申请材料

H-1B的申请需要提供的材料包括包括：

申请受益人(beniciary)需准备：

A. 如个人身份文件(护照等)

B. 学位证明

C. 成绩单

D. 如果人在美国境内提出身份自动转换的H-1B申请，需准备在美的身份证明如有效的F-1、I-20等

雇主申请人需准备：

A. 公司介绍

B. 经营范围

C. 公司规模

D. 财务能力等相关资料

准备并邮寄LCA所需材料

LCA的全称是Labor Condition Application(劳工情况申请)，这是H-1B申请的必备步骤，雇主必须拿到美国劳工部LCA的成功审批后，才能递交最后的H-1B申请。

申请LCA时，雇主需要提供能够证明你的工资达到prevailing wage、雇佣时长、工作地点等材料。LCA的审理时间一般为7天。

4月、递交H-1B申请、抽签

递交H-1B申请包裹

通常情况下，所有H-1B的申请包裹应在移民局开放接收申请的第一天被送达，也就是4月1日。

抽签

H-1B的常规名额为每年65,000个，另有每年20,000个硕士或以上学位的高级学位名额。抽签过程是硕士及以上学位申请人先抽取20,000中的名额，若没有抽中则与其余所有申请人(本科生等)一同抽取65,000的名额。

2016年4月1日-4月7日之间，移民局一共收到了23.6万份H-1B申请，还没到截止日期，申请数量早就超标。

一般情况下移民局会在4月中旬完成电脑随机抽签流程，但2016年移民局却在停止接收包裹后，以迅雷不及掩耳盗铃之势完成了硕士及以上学位的抽签，导致在有部分办理加急的申请人在4月中旬已经收到了受理单号、或RFE(要求递交补充材料)通知。

一般情况下，一旦收到移民局的receipt notice，或者发现移民局已经兑现申请费，就表明你已经幸运地被抽中啦!

5月-9月、漫长的H-1B审理等待

抽签抽中并不意味着H-1B到手，其实审理才刚刚开始。抽中了只表示你的材料有资格被审理，没被抽中的话移民局连材料都不会看直接被退回。未抽中申请人的申请包裹会通过平邮方式在4-7月间被陆续退回。

一般情况下，H-1B的审批时间约为3个月，很多小伙伴会陆续在7-8月收到移民局的审理结果，如果中间被RFE(Required for Evidence)，可能会到9月甚至10月才拿到审理结果。

当然，如果你选择缴纳$1,225美金的加急处理费，就会在15个自然日内得到审理结果，如果超过15天没有结果移民局会退还加急费用。所以选择此项服务的申请人，中签后最早可以在5月上旬前后得到H-1B审理结果。

10月1日、H-1B生效

正常情况下，审理通过的小伙伴们可以以H-1身份开始工作啦!

10月1日后还没拿到结果?那就再耐心等等吧...

但要注意，如果在这时候还处于被审理状态没拿到结果，那么OPT已经失效的申请人就需要从10月1日起停止工作了。

2017申请美国留学签证H-1B需要注意哪方面?以上就是详细介绍，这类别申请人可以留在美国境内等待审理结果，但必须要在H-1B生效后才能合法工作。

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