首先说一下为什么staffing agency会免费帮我们这种一没经验二没身份三没背景的人呢?答案是，猎头的主观目的不是为了帮我们学生，而是为了帮付钱给他们的公司。也就是说，公司付钱让猎头招人，招到了合适的人选之后，此人工资的一部分归猎头，这就是他们的盈利方式。公司都有流动性，员工调动或离职是很正常的;而且现在很多公司是project-based，说不定什么时候就多了个新客户上个新项目，这种时候往往会急需短期的人手来补充，所以就会联系猎头，让他们帮忙在社会上寻找合适的candidate立刻填补空缺。猎头有自己的talent pool，他们马上就会根据公司需要寻找候选人，马上安排面试，签合同等等。如果公司要人着急，这个过程可能两周就搞定了。

为什么很多公司不自己做这事儿呢?原因是成本太高。而把它外包给猎头就省事儿多了，寻觅成本低，而且candidate和猎头签派遣合同，跟公司无直接关系，何乐而不为。

这里有必要说一下猎头对美国工作的分类。对于full-time job而言，一般有三种：

1. Temporary 或contract：就是我们上面讲的短期工种，可能是个几个月的项目，或者突然有人走掉了急需补充。公司可能把一个职位同时交给好几个猎头做，也可能和其中某一家保持良好的合作关系。就我所知，Columbus的JPMorganChase喜欢和Experis合作，Chicago的NorthernTrust喜欢和KellyServices合作等等。这种temporary的工作，你不是和公司签劳动合同，而是和猎头签，就是说猎头把你派到公司工作，和公司不是直接的聘用关系。虽说是temporary，但你进了公司的门，就可以有针对性的networking blabla，之后的事情就靠自己了。

2. Temp-to-perm/hire：公司虽然目前招temp，但有意把你培养成正式员工，所以现在的工作是锻炼你、观察你，看你是不是合格。

3. Direct hire或permanent：猎头帮公司物色人选，但之后的过程还是公司那一套，入选后成为其员工。

每个猎头的侧重点不一样，有的按行业分，比如专做金融会计类工作的;有的按工作性质分，比如专做temp/contract类的;有的按职位分，比如专找seniorlevel人才的。一般猎头的收费会取决于你的工资收入。一般会抽成10%-20%你的第一年工资不等。这些需要与猎头细谈。

所有人都知道国际学生在美国找工作很难，但之前有个学长告诉我，只要想找都能找得到。他说有个朋友在OPT过期前一周找到了工作。我相信很多人都听说过很多类似的幸运故事，但只要够努力够拼命，这种幸运的事也会发生在你身上。也许只是一份contract，但既然已经打开了门，未来就有更大的发展空间和潜力。还是那句话，澳际酬勤。希望每个人都找到理想的工作!

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