1、名校带给自己的“光环效应”

说到美国名校的光环效应，小编就不得不提到一本心理学名著《思考，快与慢》中作者所列举的一个例子，当我们面对两个陌生者的求职时，其实很难通过短暂几分钟的交流就准确的判断两个人的情况，能了解到的也仅仅只是一些比较表面的信息，在这种情况下，大部分的应聘者都会选择有名校求学经历的应聘者。

其实这也很好理解，通常情况下大家都会认为有名校求学经历的学生在工作能力、职场学习能力等等方面更强一点，这虽然可能会和真实情况有所偏差，但从概率学的角度来讲，却是我们最好的选择，这就是名校带给我们的光环效应。

这其实只是书中列举的众多例子中的一个，然而在现实生活中，名校所带给我们的光环效应可远不止于此。

2、名校带给我们强大的校友资源

可能目前许多的小伙伴没有求职的经验，下面小编就给各位小伙伴列举一些现实生活中的招聘情况。

在国内的校园招聘中，如果像BAT这样的大公司的HR去校园招聘，架子是非常大的，而且通常会说只要表现最好的三个学生之类的话语，但是这些HR在美国的一些名校求职的时候态度往往会更亲和，这主要有两方面的因素，一方面是这些知名企业的HR本身就毕业于这些名校，对自己的小学弟小学妹通常会有更多的照顾，这也是人之常情;另一方面，国内的大公司在美国名校招聘，名校的学生反而可能看不上这些公司，供求的严重不平衡自然就催生了这种情况的发生。

另外，在美国的名校，其实你根本就不用担心求职的事情，你强大的校友资源会帮助你解决这个问题的。

3、名校的压力是我们进步的源动力

可能目前许多的小伙伴没有求职的经验，下面小编就给各位小伙伴列举一些现实生活中的招聘情况。

在国内的校园招聘中，如果像BAT这样的大公司的HR去校园招聘，架子是非常大的，而且通常会说只要表现最好的三个学生之类的话语，但是这些HR在美国的一些名校求职的时候态度往往会更亲和，这主要有两方面的因素，一方面是这些知名企业的HR本身就毕业于这些名校，对自己的小学弟小学妹通常会有更多的照顾，这也是人之常情;另一方面，国内的大公司在美国名校招聘，名校的学生反而可能看不上这些公司，供求的严重不平衡自然就催生了这种情况的发生。

另外，在美国的名校，其实你根本就不用担心求职的事情，你强大的校友资源会帮助你解决这个问题的。

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