出国留学的最终结果就是找到一份好的工作，在异国他乡的留学生们，找到一份相对满意的工作并不容易，其中诸多细节问题需要格外留心。本文就为大家介绍。

法国的半工工作合同主要有4类：短期合同(CDD)、季节工合同代、空缺职位合同和长期半工合同。

法国留学毕业后找工作注意：短期合同

必须写明工作的起始和结束日期，最长不得超过18个月，并注明雇员的职位、收入，工作时间等等。

法国留学毕业后找工作注意：季节工合同

旅游业、农业都是雇佣季节工的大户。季节工合同也属于短期合同，但是季节工的工作持续时间最长不得超过8个月。季节工的雇主必须按月发给雇员工资，不能以任何借口拖到季度末再发工资。

法国留学毕业后找工作注意：代理空缺职位合同

一般是在暑假期间代理某些去度假的职员的职位。合同应写明需代理的具体职位、工资、工作时间等等。

法国留学毕业后找工作注意：长期半工合同

这种合同是指长期工作，但是雇员每天的工作时间少于正常工作时间。

以上4种合同的工作方式，雇主都会给雇员发工资单，哪怕只工作了一个月。工资单在法国是非常有用的单据之一，对于申请第二年的学生居留、找住房等等，都会有所帮助。所以千万不要忘记向老板索取。

法国留学毕业后找工作注意：毕业生求职试用期规定

很多法国留学的朋友在完成学业后，去各企业实习并且签订了劳动合同。根据合同，企业有三个月的试工期，并可顺延一次。相比之下，当地的学生试工期只有一至两个月。相信是许多法国留学的朋友都会遇到这样的疑惑，本地学位和留学生的试工期长短不同，是由雇主说了算吗?法国在试用期方面的法律规定，供法国的朋友参考。

据悉，普通工人和职员的长期聘用合同(CDI)试工期是两个月。基层领导(领班、工段长)和技术员是三个月。高层管理干部是四个月。聘用毕业班实习生时，实习期可抵扣试工期的50%.若行业协议的规定更为优惠，则按行业协议执行。

法国留学生求职，短期合同的试工期根据合同期而定。六个月以下的试工期按每周一天计算，但不得超过两周。六个月以上的合同的试工期为一个月。

所以，法国留学生的试工期和其他员工不同，是否因为签订的劳动合同时间长短不同?可以朝这方面找找原因。

此外，根据行业协议，长期聘书或工作合同可注明试工期可延长一次。其期限为：普通工人的试工期可延长四个月。基层领导和技术人员(车间主任和技术人员)的试工期可延长六个月。管理干部的试工期可延长八个月。试工期的工资根据合同规定执行。

刚毕业忙于求职的同学们，当工作合同期限已到，并且雇主希望结束彼此的雇佣关系时，同学们应主动和雇主要求提供工作证明。提交到就业中心，凭此领取失业金的证明。同学们不要小看工作证明，这对以后留居法国以及就业都至关重要。

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