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　　加拿大的公司招工时，一般重经验胜过重学历。因此对刚毕业的大学生来说，为了取得一定的实践经验，不得不去给实习单位免费打工，时间从数周至半年不等，这等于给实习单位提供了免费劳动力。

　　据统计，加拿大每年有30万实习生在不同岗位免费实习。不仅如此，不少公司给听话又好使的实习生不断压担子，让他们加班加点地干活。正式职工加班，公司需要支付3倍的工资，可这些送上门来的实习生连加班费也不用付。若不服从上司的加班安排，那实习结束时就没有实习鉴定书或推荐书，或者实习证明写得很差，这样实习生几个月就算真正白干了。

　　有些大学生毕业后在某个公司实习半年，仍找不到工作，只好再找另一家公司实习，这样很可能辛苦一年却没有一分钱的报酬。如果在实习时能学到经验和本事那倒也行，有的工作其实就是简单的体力劳动，没有什么技术含量，于是实习生等于变相花钱买一个经历。

　　对这种变相的剥削，不少实习生都是打掉牙齿往肚里吞，敢怒而不敢言。谁叫社会上有“招工时有经验者优先”这样一个不成文的规定呢。

　　这实质上反映了两个问题。从社会的角度看，这种实习造成社会的不公和加大贫富差距。大学毕业生如果来自富裕家庭，则可以从容地在相关单位实习一年半载，而来自贫困家庭的子弟，上大学已不容易，毕业后急于找工作糊口和还贷款，哪里还有财力支撑自己免费给别人打工?但不去实习，没有工作经验和推荐信，找工作时自然就处于劣势。与富家子弟比，这些人从一开始就输在了人生的起跑线上。

　　从经济的角度看，免费实习等于增加了青年人的失业率。他们为“实践经验”所限制，很难在大学毕业后马上进入工作岗位，只好先去实习，因为没有报酬，因此也无法纳税。而且，由于存在大量免费干活的劳动力，整个求职者群体的待遇都被拉低。

　　这种变相的剥削实际上也引起不少实习生的不满。今年春天，部分实习生和大学生在多伦多举行了一次游行，抗议无薪实习的做法。一名联邦国会议员还起草了一份动议，要求从法律的层面取消这种非法的无薪实习制度，规定应按最低工资标准给实习生支付报酬。

　　但分析人士认为，抗议可以理解，制定新法的动机也是善良的，但真正落实起来难度很大。例如，在多伦多相当受欢迎的两份杂志今年3月底被安大略省劳工厅下了通知，指责他们不给实习生发薪酬不符合省劳工法的有关条款，属于违法，并要求杂志社给实习生至少发放最低薪酬，结果这两家杂志社都表示，他们的预算中没有这笔钱，付不起实习生的薪水。结果，两家杂志社只好请这些实习生走人。

　　还有一些大公司振振有词地说，我们给年轻人提供实习机会，是牺牲我们的利益在帮助他们。没有我们提供实习机会，他们没有实践经验，又到哪里找到理想的工作呢?虽说实习生是免费打工，但能挣得宝贵的工作经验，为今后找到高质量的工作打下坚实的基础，这是现在年轻人进入职场必须付出的代价。

　　当然，也有一些人为无薪实习辩护，认为通过无薪实习，能学到宝贵的经验和技能，并因此找到理想的工作，为自己未来的事业打下很好的基础。

　　看来，无薪实习是加拿大社会无法回避又不易解决的一个难题，关于无薪实习的是是非非，也将会继续争论下去。

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