2016年度澳际留学共收获Offer40351例，奖学金3522万美元，58%学员进入美国TOP50名校；澳际学堂高分学员占比高达80%以上，86%的学员获得了托福100+的好成绩；澳际游学境内外出团达2300人次，项目涵盖全球知名企业和顶尖名校科研院所；澳际就业帮助800多位海内外大学生成功拿到理想Offer，85%进入全球500强企业。

　　加拿大打工者们，不要指望你的老板明年会加薪，这是人力资源公司Aon Hewitt一项最新调查的结果。

　　据加国无忧报导，该调查采访了347间加拿大公司2016年和2017年的加薪意向，发现2017年浮动薪酬将占薪水的平均15.4%，与2016年持平。浮动薪酬相对于固定薪酬而言，是企业用于评估员工绩效的奖金、津贴等。

　　薪水持平主要是因为经济不确定，加拿大商家仍然要应对油价低和劳动力市场恶化的不利环境。

　　Aon Hewitt的全球数据解决方案资深顾问Suzanne Thomson指出：「我们调查的加拿大公司很明确不愿意提高薪酬，因为他们要在2017年面对更激烈的竞争形势。」

　　薪水持平主要是因为经济不确定，商家仍要应对油价低和劳动力市场恶化的不利环境。

　　底薪涨幅抵不过通膨

　　预计2017年普通工人的底薪(base pay)增长2.8%，这一幅度比2016年的2.6%稍高，但是仍低于核心通膨率。

　　与2016年相比，冻结薪水的公司还是会减少。Aon Hewitt指出，2016年有4.5%的受访公司冻结薪水，2017年这一比率将仅为0.4%。

　　加薪无望，将会继续推高加拿大人的债务与收入比率。今年第二季度，债务与可支配收入的比率创下167.6%的历史最高位。同时，加拿大家族的债务已经超过国内生产总值(GDP)，这是历史上前所未有的。

　　调查也发现，一些行业的员工薪水有望优于平均水平。汽车业、化学品、消费产品以及生命科学领域，薪水涨幅平均为3%。高科技和专业服务公司的薪水涨幅将有2.9%。低于平均涨幅的行业将是油气业、银行业和交通运输行业。

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