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　　在加拿大，毕业后的薪酬时留学生最关心的，自由党政府貌似又有新的动作了：薪酬公平法案可能会出台!

　　新法案会将原由雇主承担的责任转交给联邦监管部门，以确保实现男女的同工同酬。

　　但新法案在2018年前都不会出台，这招致民众的批评。

　　自由党人的做法是对前保守党政府在公共服务薪酬公平法案( Public Service Equitable Compensation Act)中的薪酬公平激进改革进行纠正，因为有批评者认为该公平法案明显扼杀了劳动者争取同工同酬的权力。

　　联邦就业部长MaryAnn Mihychuk在周三表示：新法案将采取“积极”的方法，以帮助雇主遵守法律，而不是强迫员工就歧视性工资提出投诉。

　　她说，过去有报怨称，因薪资引发的法律诉讼对工人来说是“沉重、昂贵且不公平的”!

　　政府拟采纳议会特别委员会有关薪资公平的建议，同时与专家及利益各方对改革计划进行协商。该计划将强迫雇主对自己基于性别差异而制定薪资体系进行审查，将加以改正。

　　政府计划在2018年底就此立法。法案将覆盖87.4万名工人及10,800名雇主，其中包括公务员、皇家公司雇员以及联邦监管下的银行、航空公司、电话和有线电视公司、广播电视台等。

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　　财政委员会主席布里松(Scott Brison)称，政府应该树立榜样。

　　“加拿大政府是加国最大的雇主之一。我可以向大家保证，我们将以身做则，实行薪酬公平，”他说;

　　“加拿大民众应该享有同工同酬的权力，他们做了多少工作就应该获得相应的报酬，而不是通过抗争，耗费数年才能得到。”

　　公共服务工会对于这一积极的立法表示了强烈地支持，但对于法案不能在2018年前推出，工会也表示很失望。

　　“根本没必要拖延，因为对此问题的研讨已经非常充分了，”加拿大公共服务专业协会主席达维奥( Debi Daviau)说;

　　加拿大大公共服务联盟(Public Service Alliance of Canada)(PSAC)主席本森(Robyn Benson)则认为，将法案推迟到2018年底提交可能冒法案不能通过的风险，因为2019年就是联邦大选。

　　她认为，在安大略及魁北克已经获得积极薪酬平等立法经验的情况下，没有必要就此进一步研究。

　　她还呼吁政府立即废除前保守党政府的公共部门薪酬法案，因为该法案剥夺了联邦公共服务部门女性根据加拿大人权法案提出薪酬公平投诉的权力。

　　“政府至少应该立即恢复这一权力，”本森说。

　　1999年，PSAC历史性地为联邦公务员获得了32亿元的薪酬公平庭外和解补偿金。这场官司持续了15年方才解决。它影响了从书记员、秘书到图书馆员的6个以女性为主的职业中的23万名在职及退休的联邦雇员。

　　自那以后，薪酬公平问题就一直无人提及，直到议会特别委员会研究这个问题。

　　今年二月，民主党提出议案，呼吁议会特别委员会研究薪酬的公平，并获得自由党支持。委员会于六月向议会提交了最后的报告。

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