2016年度澳际留学共收获Offer40351例，奖学金3522万美元，58%学员进入美国TOP50名校；澳际学堂高分学员占比高达80%以上，86%的学员获得了托福100+的好成绩；澳际游学境内外出团达2300人次，项目涵盖全球知名企业和顶尖名校科研院所；澳际就业帮助800多位海内外大学生成功拿到理想Offer，85%进入全球500强企业。

　　出国留学，去往加拿大留学，关于加拿大新移民求职，人力资源专家有话要说哦!

　　大多数新移民，尤其是少数族裔新移民，来到加拿大后都会在找工作的时候遇到困难：语言障碍，文化偏见，隐形的种族歧视等等;加拿大人力资源专家马克万达在接受蒙特利尔媒体《37e Avenue》采访时为求职者总结了几条建议：

　　1、加拿大新移民求职之不要随便什么职位都接受：

　　马克万达也承认，这一条不容易做到批;但他还是建议不要接受离自己的本行太远的职位，宁肯耐心等待一段时间。

　　2、加拿大新移民求职之做义工：

　　这也是一个认识行业中人的好机会，同时可以积累经验，展示自己的能力。

　　3、加拿大新移民求职之充分利用服务机构和团体的帮助：

　　马克万达说，许多人在通过移民申请程序后会对加拿大就业市场产生不切实际的幻想，以为一下飞机就能找到工作。随后碰的钉子会非常令人失望。他建议新移民充分利用城市和社区的求职服务机构，这是了解当地就业市场的有效途径。

　　4、建立自己的关系网：

　　马克万达说，即使是当地人，整天窝在家里也不容易找到工作，更何况是新移民。专业协会经常组织联谊会，在Facebook和LinkedIn上也常有这类活动的信息。这是认识人的好机会。带着你的名片和微笑，多多参加这类活动。

　　5、加拿大新移民求职之注意文化差异和身体语言：

　　在有的国家，表现出自信会让雇主反感。但是在加拿大，雇主喜欢自信、有活力、有自己的想法的人;尽管每个公司的要求不同，但是在北美，坦诚的目光，有力的握手和开朗的微笑通常总是给人好感的。

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