国内高校毕业生2014年规模将达727万。2013年27万名留学生回国找工作，预计到2014年，这一数字比去年要翻一倍。国内毕业生找工作可能会遇到史上最大海归潮。

　　海归就业难点分析：

　　难点一：校招季不等人

　　国内大多数企业的招聘期在当年8月到12月之间，面向应届生，而海归一般的毕业时间大多数是在来年6月，少部分是12月。这样就错过了校招季。

　　目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内的工作岗位，因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为零，而且这些人也很少会有机会或精力去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以从时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。

　　难点二：文化“断层”的困惑

　　文化“断层”简单来说就是海归因为在国外的时间比较长，导致回国后不适应国内的文化，进而导致相亲、找工作、人际交往等一系列问题的发生。

　　文化“断层”可以通过时间来缓解，但是，对回国马上面临找工作的年轻海归来说，这显然是一个不小的问题。海归经过若干年的国外留学，已经适应国外的环境，回国必定有个文化冲击，不适应国内的处事方式等。

　　难点三：招聘这关不好过

　　近日发布的调查显示，超过七成企业人力资源主管表示，不会优先录用海归。具体来说，66.1%的人表示会一视同仁，平等对待;不喜欢海归的人力资源主管和管理阶层为8.0%;另有25.9%的人表示比较青睐海归。整体而言，有能力的海归在就业市场拥有绝对的优势。

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