美国留学生就业，是一个大问题。每年美国高校都有很多国际留学生毕业，他们大多数都选择在美国就业，因为美国有更多的就业机会，也能得到更好地锻炼。美国留学生就业中最焦点的问题就是行业前景。最新调查显示，人力资源行业有回暖迹象。下面就来详细解读一下。

　　人力资源部的日子又好过了

　　人们都说现在无论招聘还是留住人才都比以前容易多了，Kurt Kline也认为他的传统行业的公司——Mutual of Omaha保险公司因此获益不少。这位负责公司人力资源事务的第一副总裁也是IT人员出身，他说：“我们有高质量的IT队伍，也有高质量的管理队伍，这都要归功于市场状况。大家普遍在想，我日子过得还行，现在可不是什么跳槽的好时机。”

　　显而易见，目前美国IT人才供不应求的情况已大大缓和了。美国信息技术协会估计2001年美国IT人才有1040万人，而新增的IT工作岗位只有90万个，其中迄今还空缺的仅为42.5万。

　　Mutual of Omaha公司的数字便反映了美国IT职场的宽松情况。Kline说：“最近6个月来情况有了明显变化。自动离职的员工数量大大下降了。2000年10月我们的人员耗损率曾达到10.5%，而近12个月来总的人员耗损率才只有6.9%。”

　　“一年前，我们的经理们经常能听到员工反映新启动的公司以及其他公司的薪酬情况。” Kline补充道，随着经济放缓，员工和经理们之间就此话题的讨论也少了。如今Kline和招聘官Hayes的电子邮箱几乎要被应聘的简历挤爆。因此，Kline不能不经常拒绝一些条件很好的应聘者。

　　美国留学生就业选择面有很多，但是经历了债务危机的影响，很多留学生都认为人力资源行业也进入了冬天，其实不然，美国留学生就业需求旺盛，这正是人力资源行业发展最快的时期。因此不必抱着IT、金融等传统热门行业不放，不妨去做人力资源工作。

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