2017-06-09 241阅读
美国加利福尼亚大学旧金山分校近日公布的一项社会调查表明,自从因特网诞生以来,美国人的工作习惯起了很大变化。 这些数据对在美国找工作的留学生或者移民人士将有所帮助。
首先,传统的“朝九晚五”式工作时间受到挑战。在美国找工作的留学生的压力也从某种程度上得到了缓解。现在像以前那样早上九点上班、晚上五点下班的雇员,大约只占雇员总数的33%。许多雇员不愿意一年到头上班,而愿意工作几个月,休息一段时间,然后再接着工作。因特网进入普通家庭后,并随着网络服务时间的延长,许多原来需要在白天上班时间从事的工作,现在可以在下班后进行。
其次,传统的一心一意为一家雇主工作的“忠诚”受到挑战。现在的美国雇员,能力强的几乎没有不跳槽的,能力差的几乎没有不被雇主炒鱿鱼的。调查结果表明,在一家公司工作不足3年而主动跳槽或被动辞退的占雇员总数的40%。由于现在是弹性工作时间,许多雇员同时拥有好几份工作,同时“效忠”好几个老板。这也是只有在美国职场才能看到的工作习惯。
第三,工作地点由公司向家庭转移。因特网进入公司和家庭后,许多咨询公司、研究部门的雇员在家里也可以上网下载信息资料做研究,从而催生出一大批“家庭办公室”。目前,在“家庭办公室”完成部分工作量的雇员占雇员总数的3 0%,完成全部工作量的占10%。“家庭办公室”如雨后春笋般涌现,极大地促进了中小企业的发展,而且大大缓解了上下班时的交通拥挤,受到地方政府的鼓励和支持。 很多在美国找工作的留学生也表示更愿意呆在家就能工作赚钱。
第四,现在的雇员升迁得快,得到好工作的机会多。调查显示,在加州接受调查的2044人中,过去一年里得到提职或得到更好的工作者占40%。60%的人说,他们过去一年的收入比前一年有不同程度的增加。专家认为,这主要得益于高科技的发展创造出了许多更好的工作岗位,极大的改善了雇员的工作环境,提高了他们的待遇。由于中青年雇员是高科技领域的骨干和主力军,所以他们升迁的速度特别快,由此看来,在美国找工作是一个不错地选择。不过专家他们同时指出,技能差的非英语雇员的工作状况非但没有改善,反而比以往还差。
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