大部分即将毕业的中国留学生们都会担心他们是否能在国外找到一个合适的工作，对海外职场不了解是这部分学生最大的问题，下面我们就来看看世界各国外国人如何求职。

　　英国人不看大报看小报

　　尽管大报信息量大，可信度高，但英国人普遍认为应聘大报上刊登的职位成功率不高。因为同一个职位可能有几千人甚至上万人竞争，他们宁愿选择小报上的招聘信息，以提高求职成功率。

　　澳大利亚人落聘也写感谢信

　　在澳大利亚，很多求职者即使接到落聘通知书，也要写一封感谢信，感谢公司给他们提供笔试、面试机会，使他们获得了求职经验。这一方面体现了求职者的礼貌，另一方面也是给自己的未来创造机会，表明自己仍有到该公司就业的诚意。很多公司保留落聘者的简历，当他们临时需要人才时，会从中挑选。那些写有感谢信的人往往被列为首选。

　　加拿大人看准岗位先充电

　　加拿大人为了获得更理想的职位和薪水喜欢跳槽。为了获得某个心仪的岗位，他们往往先了解该岗位的职业要求，然后有针对性地充电，并获得相应的职业资格证书或培训合格证书，再去应聘，以提高录用率。

　　美国人求职前先谈解雇费

　　美国人在应聘时大都未雨绸缪，先给自己留下一条后路，在没有签合同之前先把解雇费摆在桌面上谈个清楚。据《今日美国》报道，应聘者在面试时，解雇费同工资、救济金和假期等一样，成为关键的谈判内容，美国在线招聘服务公司最近的一项调查也显示，百分之六十的求职者认为，面试时谈清解雇费十分重要。

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