在美国工作幸福指数是多少一定会让很多人都感兴趣。幸福指数是我们最近的“热词”，我们来看看美国公布的一项幸福指数统计。

　　先说说美国劳工部2011年2月2日发布的数据：2010年12月，在美国372个城市中，有238个城市的失业率比一年前有所降低，115个城市的失业率有所上升，19个城市的失业率持平，全国失业率为9.1%，比一年前下降了0.6个百分点。

　　工作幸福指数包含发展机会、薪金、福利、工作时间、晋升机会、高层管理、职业安全、企业声誉8项因素，每项0～5分，工作幸福指数为各项指数的平均值。

　　从以上数据可以看出，工资水平并非是决定工作幸福指数的主要指标，在全美工作幸福指数排在第3名的杰克逊维尔市和第4名的迈阿密市的平均工资均低于排在最后一名的圣保罗市，排在最后5名的城市的工作幸福指数有4名平均工资超过排在前面第3名的杰克逊维尔市。

　　数据还显示，城市工作幸福指数与失业率成正比。工作幸福指数最高的5个城市的失业率均高于全国平均水平，而工作幸福指数最低的5个城市的失业率均低于全国平均水平，这说明劳动力向工作幸福指数高的城市流动，造成工作幸福指数高的城市劳动力人口增加，失业率升高。这个报告同时也告诉人们，在追求工作幸福的同时，失业和就业难的风险也在增加。

　　我们在看看美国工作幸福指数最高的50家公司(含政府部门)，排在前10名的公司(部门)是：

　　谷歌公司(4.35)、3M公司(4.31)、DTE能源公司(4.17)、高通公司(4.11)、美国军队(4.07)、LSI公司(4.04)、嘉信理财公司(4.03)、普华大华会计师事务所(4.03)、TRW公司(4.01)、强生公司(3.96)。

　　值得注意的是，平均工资最高的4家公司均没有进入前10名，他们是：甲骨文公司(104575美元)、太阳公司(101650美元)、房利美公司(95490美元)、思科系统公司(94006美元)，这进一步说明工资水平并非是决定工作幸福感的主要因素。

　　与美国工作幸福指数最高的50个城市不同的是，工作幸福指数最高的50个公司更侧重公司内部环境。博利思职业咨询机构总裁海蒂·戈利奇说：“这些数据对企业主、雇员、寻找工作的人以及人力资源管理者来说非常有价值，它们告诉我们不要紧盯在吸引高端人才上，也应在保留优秀雇员上下工夫。”

　　评出的工作幸福指数最高的50家公司各有特色，排在榜首的谷歌公司员工发展和晋升机会指数均名列前茅，正如一位员工评价说：“谷歌公司在经营和管理的方方面面都与创新联系在一起”。但是，谷歌公司的福利指数仅排名第30位。

　　对排在第7名的美国四大审计公司之一的普华大华会计师事务所来讲，员工对该公司的高层管理团队、晋升机会和职业安全给予很高评价。

　　排在第31位的安进公司员工对薪金非常满意，该公司的薪金指数排在50家公司之首，用安进公司技术总监的话说“公司对员工很慷慨”。但是，员工对该公司的工作时间和高层管理并不十分满意，分别排在第40位和第41位，可见，职工对薪金的幸福感是以牺牲自己的休闲时间换来的。

　　排在第6位的硅软件开发公司LSI，其员工认为该公司的福利、晋升机会、薪金和发展机会令人满意，所以，对那些要求公司各方面都不错的求职者来说，LSI公司是个不错的选择。LSI公司人力资源副总监高特姆·思里瓦斯塔沃说：“工作满意度对吸引和保留优秀员工至关重要。”

　　海蒂·戈利奇对发布美国工作幸福指数最高的50个城市和50家公司报告评价说：“我们可以从美国工作幸福指数最高的50家优秀公司那里学到很多，与美国其他评估机构不同的是，我们是从公司雇员那里直接得到对公司真实的内心感受。”

　　美国对全国城市和公司工作幸福指数进行统计评估，这对我们很有借鉴意义。对一个企业来讲，有时单凭提高工资并不一定能给员工带来幸福感，企业还必须充分考虑员工的各项权利，重视员工的发展机会，确保员工的职业安全，让员工愉快地工作，并从劳动的过程中享受到幸福。

　　来源：《羊城晚报》 作者：刘植荣

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