我在美国找工作也有些时间了，其间也去过一些企业，但是最终都是以辞职告终。我也不知道为什么?我无法适应美国公司的节奏和企业文化。当初找到第一份工作的时候，我是很兴奋的，总觉得日后会越来越好。但事实正好相反。

　　我没能在美国圆我的教授梦，转而进了公司。乍一进公司感到很好，一是省了不少脑子，工作时间也大大减少，一下班便把活搁下了;二是工资比学校高，似乎是两全其美的事。我还发现我花了7年读博士是犯了大错误。如我当时去读比较实用的专业，花个一年两年的，毕业后抢手得不得了，工资还高。偏偏我去了偏僻的大学城，在象牙塔一蹲就是7年，信息不通，光阴虚掷，出来已换了人间，还要因年龄而遭受歧视。

　　在美国的公司呆了一段，才发现我的想法太天真。美国的企业文化全然不是美国民主社会的缩影，倒更像个兵营，等级森严，下级服从上级，老板一言堂，毫无民主自由可言。真的，在美国公司里不顺从是可以记过和开除的“恶劣行为”(我一同事就因此受到处份)。这比国内单位里不自由多了。国内单位里你不买领导账顶多升不上去，还不能处罚你(除非给你找别的罪状)，更不能开除你。我就跟我以前的系主任吵过，也没太大了不得。美国公司还有无尽的极险恶复杂的权术，比国内单位有过之无不及，像“文化大革命”搞阶级斗争一样，只是更隐蔽更虚伪，加上各种有形无形的歧视，比国内单位难多了。 后来我看了些讲企业中权术的书，才知道美国的公司是照军队建构的，好多公司的头儿都是当年二战过来的，并秉承了WASP(white anglo-saxen people)的清教价值观。这些公司为男性白人把持，呈金字塔形，而金字塔形又是男性生殖器的象征，故它也代表了父权。公司第一看重的是对这一金字塔结构的服从，而不是个人的才智、能力和创造。你可能才能超人，颇具独创，为公司立下汗马功劳，但一旦你威胁了这个金字塔的稳固，你就得被拔掉。另一个平庸之辈，靠了会迎合上级(这就是维护金字塔结构)或私人背景(某某大头某某股东的亲戚朋友)，可以毫不费力地爬到你上面去。

　　你如是个有色人种机会就明显少了，你要是个讲话带口音的外国人更糟，你要碰巧是女的呢那就惨绝。你要是那种小女人类型的还好，只要你有工作许可，有一个时下热门专业的学历或工作经历，你总可以找到一份能让你过上比10年20年前中国生活好上十倍百倍的工作，因为高新技术工业中廉价的劳动力在眼下美国蓬勃的经济形势下求大于供，美国人合格的不多，这杯羹便能分到外国少数民族移民手中。如果你的人生奋斗仅此而已，你也许不会太失望。但你如不满足于此呢?我认识的许多女性，她们能干，肯干，并想得到相应的承认和提升，她们就要大失所望了。我认识的比较成功的亚裔女士，在辛辛苦苦卓有成效地干了10年20年后只得到微小的提升，近乎原地踏步。

　　我在美国找工作的经历，希望大家能有所借鉴。也许是我当初的想法太简单，太天真，总以为找到一份工作就是胜利，其实将来的发展空间才是我要考虑的。正是因为忽视了这一点，所以才造成了今天的失败。大家要引以为鉴。

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