罗格斯大学最近的一项研究发现，2011美国学生找工作正处于艰难的时期。至于，找到工作的毕业生则工资少，又跟他们的技能水平不相关。

　　尽管大专以上学历的美国年轻人，现时赚取的年薪甚为微薄，一张学位证书，并不保证前景光明，更有不少失业大军出自名校，长春滕大学的高材生。不过，许多毕业生仍选择继续升学，即使累积更多的学生贷款，毕业又未能找到工作，他们也认为最终解决失业问题，个人必须具有充份的竞争力。新的人力资源研究发现全世界有三分之一的雇主均找不到合格的人才。因此，却造成有太多过度合格的大学毕业生和太多不合格的应聘者?两者均找不到适合的就业岗位。

　　主要的问题是学生所选择的学科，年轻的大学毕业生，修读教育，工程专业等的学生更容易找到相关的工作，相反，据2009年劳工部的数据，主修人文的大学生难以找到相符合的工作。据人力资源研究调查，很多雇主认为问题的根源在于教育体制，未能使学童对真正经济需要的学科感到兴趣，例如科学与工程。这个问题一直备受争议的，有人认为就业问题是结构性的，也有人认为是週期性的问题，在这一方面，经济学家仍然不能达成共识的。

　　美国联邦储备主席本伯南克(Ben Bernanke)认为，经济的问题主要是週期性的。其他美联储的专家如明尼阿波利斯(Minneapolis)联邦储备银行总裁纳拉亚纳(Narayana Kocherlakota)则认为相反，就业问题是结构性的。

　　国际货币基金组织认为两者均有影响，报告指出大约百分之75的失业是週期性的，而百分之25是结构性因素。人力资源的专家同意此论点，人力资源的总裁乔纳斯(Jonas Prising)说，对高校毕业生，主要的问题不在于他们没有能力，而是他们的能力不符合市场，出现错误。

　　美国处于一个循环点，许多公司认为失业率达9%，于是认为他们必定能够找到最完美的员工，所以许多公司也放慢招聘人才，更加谨慎行事，反正近千万名失业大军随时候命。

　　许多大学毕业生却因为偿还15万美元或以上的学生贷款，无可选择下，宁愿先做低工资，低技能的工作，赚取生活。4年大学的培训和教育，似乎并没有为学生找到理想的工作，随著时间的推进，理想更会慢慢淡褪，即使是人才，也难以为找到心目中的就业机会。

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