一则90后实习生 拒帮老板订盒饭的新闻最近在网上引发热议：在一次电视台策划会上，主任对一名90后实习生说，“麻烦你开完会给大家订盒饭，按人头，我请客”，结果这名实 习生回答道，“对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的”。有人支持这名实习生的做法，认为欺负新人是职场陋习，现在年轻人有了独立和自我权利保护的 意识;有人反对，认为90后太自我，职场上情商很重要，实习从基础做起很正常。其实，很难对“盒饭事件”孰是孰非下个定论，但如果想让此类事件少些争论， 或许需要我们的实习制度和相关法律更加成熟、完善。

　　美国：打杂要看合同

　　“先生觉得这份牛 排炸得如何?”《环球时报》记者在洛杉矶一家餐厅用餐时，一名兼职做服务员的大学生笑着前来搭讪。当听到记者的赞扬后，实习生幽默地说：“那给我吃一口行 不行?”从记者在美国常驻两年多的感受来看，一般美国人认为工作本身没有高低贵贱之分，在餐厅端盘子的临时工认为自己与客人、厨师、雇主是平等的，那些看 起来又脏又累的“下等活儿”也不会让从业者觉得低人一等。因此，在美国的电视摄制组中，不会有人厌恶为别人订餐这样的杂务。

　　不过，美国又是个 讲法律的社会，对雇员的权益有着严格的法律保障，雇主一般不会安排员工和实习生从事本职之外的工作，否则就要付出额外的劳务费。值得注意的是，美国在就业 方面的法律法规一般注重保护弱势群体，但实习生不在此列，因此并无特殊照顾。在实习期间，老板会不会让实习生去做与专业无关的杂事，关键要看双方事先是否 签有合同，以及合同对此是如何规定的。

　　美国联邦劳动法也 未明确规定实习生一定要获得薪酬，但对企业提供的“无薪实习”作出规定和要求：必须提供类似职业学校一样的实习培训，并且能够使实习生受益。一般来说，只 要是有薪实习，老板便不会让员工去做额外的工作，否则就要支付额外的薪水。不过，有报酬的往往都是竞争性较强的岗位。而为了让学生的权益受到保护，大型公 立高校通常会尽力说服实习单位支付基本工资。尽管如此，在美国仍有大量学生从事无薪实习，更有不少人支付费用以获得实习机会。当然，前提是这份实习能够真 正给他带来收获。

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