近期中国社会科学文献出版社发布了《国际人才蓝皮书：中国留学发展报告》引起了留学行业人士的普遍关注。记者了解到，该报告中称，2011年中国出国留学人数达33.97万人，中国已经成为世界上最大的留学生生源国，同时，2012年中国留学生“回流”人数已达23.03万人次，累计回国人数达104.87万人次，七成留学生选择回国就业，中国留学生的“新回国潮”已经到来。

　　2012年某知名教育机构发布《2012年海归就业力调查报告》。据相关人员介绍，新的“回国潮”冲击之下，超过70%的中国留学生都选择回国就业。而中国海归第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4万元，67.2%起薪不足6万元。美国海归的起薪普遍较高，近50%的年薪都超过6万元，高于平均水平;拥有世界百强名校背景海归目前的平均年薪是20.9万元，高于普通院校;外企海归目前的平均年薪为18.8万元;男性海归的平均年收入也明显高于女性。海归的收入差距更是十分明显，决策层与普通职员的年收入差距近30万元。还有部分受访者普遍表示，回国后找工作并不容易，想要进入世界500强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大，自身对薪酬的要求也趋于理性。

　　中国海归第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4万元，67.2%起薪不足6万元。工作一年后，海归的平均年薪增加到了8.3万元，工作3年后则能拿到13万元左右的年收入，而拥有5年以上的工作经验之后，平均年收入则高达32.7万元。

　　此外，海归们就业已经将眼光从外企转移至更加广泛的范畴，如私企、国企、大学、科研机构和事业单位等，私企已经成为了中国海归就职的最大东家，71.2%的海归目前都就职于私企，就职于外企的海归仅有11.3%，还有8%就职于事业单位、大学和科研机构，外资以及合资企业仍然是海归们的首选，也有部分海归选择自主创业。

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