财经企业在裁员的同时，仍在招聘新员工，招聘对象一般是薪资水平较低的商学院毕业生，以及拥有工作经验的跳槽者和失业人士。这种做法既节省成本，又可保障业务的正常运作……

　　对于需要雇主担保办理H-1B身分或申请职业移民绿卡的外籍劳工而言，求职时更看重职位的稳定性而不是薪水，因为一旦工作不保，签证或居留身份也将失 效。近期许多持H-1B签证的华人财经专才，遭大公司裁员时都是当天收到通知就得立即离职，签证立刻失效，须离境回国。

　　财经企业在裁员的同时，仍在招聘新员工，招聘对象一般是薪资水平较低的商学院毕业生，以及拥有工作经验的跳槽者和失业人士。这种做法既节省成本，又可保障业务的正常运作。

　　纽约市立大学勃鲁克商学院的华裔MBA毕业生任芳不久前面对两份起薪相差两万元的工作机会，她选择了薪水较低的公司。她说，如果在一年前，她会毫不犹 豫地选择高薪工作，但现在她必需考虑高薪职位能否长久，如果因市场摆动导致失业风险大，她宁愿选择稳定性较强而相对低薪的职位。

　　华人求职“向钱看”的风气在经济低迷环境下正在扭转，在就业形势大好的时候，为高薪而跳槽者数不胜数，如今华人跳槽则十分慎重，要权衡利弊才做出决定。

　　在日资东京银行纽约分行任职的华裔金融分析师庞鸿尚对公司内升迁较难、薪水增幅小而不满，近两年来一直在寻找跳槽机会，华尔街金融业陷入低潮后，他立即打消了跳槽的念头。

　　庞鸿尚称，他终于发现了日本企业文化的优点，尽管因投资观念相对保守而盈利有限，但在次贷危机爆发后受到的冲击较小;尽管薪资涨幅有限，但企业文化推崇“共度时艰”，不轻易裁员。在美国多间投资银行大幅裁员之时，庞鸿尚和同事们却幸运地没有面临失业的压力。

　　在同一公司内部，员工转换部门的情形如今也显著增加，多是从业务量较低或裁员风险大的部门转换到业绩较好的部门。许多大公司因同等职位的薪资相同，以 前都是员工希望从业务繁忙的部门转换到较清闲的部门，如今财经企业裁员时往往先从业绩差的部门开刀，导致员工感到自危，转换到业务繁重的部门反而成了自保 之道。

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