美国留学生想要在美国找工作，需要申请工作签证，那么如何申请美国留学生工作签证呢？申请过程中是否也会被潜规则呢？下面澳际留学小编就给大家分享一位美国留学生工作签证遭潜规则的事件。

　　核心提示：近年来当局也加强对H1B员工监管，会派员查核持H1B的员工是否的确在该企业任职、所从事的工作内容、职位是否与H1B申请信息吻合。

　　据美国《世界日报》报道，加州失业率居高不下，愿意替外国籍员工申请H1B工作签证的雇主大幅减少。还有不少雇主虽同意为员工申请H1B，但办理签证费用须全部或部分由员工自行负担。但不少急着解决身份员工虽然花费数千元，却仍视为值得庆幸的喜事。

　　美国留学生温迪去年5月毕业后工作一直没着落，只有利用OPT期间抓紧时间找工作。直到今年3月，有一家美资企业表示可以为她申请H1B，但要求温迪自己负担总额近4000元的移民局规费和律师费，温迪二话不说就同意了。

　　温迪表示，美国留学生工作签证费虽是一笔不小开销，但因为许多人“愁的不是钱，而是找不到愿意办身份的公司，OPT用完就得回国了”。所以在OPT到期前只要找到愿意帮办H1B的雇主，即使申请费和律师费都需自掏腰包，大多数人都会接受，先解决身份再“骑驴找马”。

　　同样全额自付工作签证费用的上班族Monica也说，对不少毕业留学生而言，能找到愿意帮办H1B的雇主就很庆幸了，至于雇主要求雇员负担全部签证申请和律师费，似乎已是近年劳工市场普遍接受的“潜规则”，因为“经济不好，公司和人一样都会想办法省钱”，而且在中小型公司这种做法更常见。

　　Monica还透露，正因中小型公司比大公司更愿意“变通”，所以她的同学和学弟学妹中，有人求职时就专挑小公司“试运气”。

　　在一家华资企业工作四年的圣地亚哥加大毕业生Winston的H1B签证去年秋季到期，雇主要求Winston全额自付续签申请和律师费，总额约3000多元。Winston提出，第一次申请H1B时，一切费用都是由公司承担，虽然近年来经济不景气，但也不应完全将这笔费用转嫁给雇员，要求公司至少分担部分，但遭拒绝。

　　由于H1B即将到期，根本来不及换工作，而且“现在愿意出钱帮员工办H1B的公司一下子根本找不到，到哪儿都样”，Winston再三考虑，最终只得向雇主妥协。

　　律师张军指出，虽然法律未明确要求雇主支付雇员办理H1B的律师费和非强制性的加快费用，但签证申请、转移、续签等移民局规费明确要求必须由雇主支付，且雇主也不能事先垫付、事后从雇员薪资里扣除。

　　张军指出，移民局要求雇主应优先考虑将工作机会给美国公民，只有当无法找到适合的美国公民时，才能雇用外国籍员工，当局设置高额的工作签证申请费用，正是为确保雇主在必需的情况下才雇用外国籍员工。

　　张军透露，近年来当局也加强对H1B员工监管，会派员查核持H1B的员工是否的确在该企业任职、所从事的工作内容、职位是否与H1B申请信息吻合。雇员的薪资是以签证申请数据中工作地点的薪资水平为参照，如果雇员拿到工作签证后，又被长期派驻外州甚至外国，即使是同一家雇主，从严格的法律意义言，移民局也会要求雇主依据雇员所驻地的薪资水平，重新为其申请工作签证。

　　以上就是小编给大家分享的美国留学生工作签证遭遇潜规则事件，需要申请工作签证的同学，可以通过本文了解有关潜规则，希望能够对您的工作签证申请有所帮助。更多有关美国留学生信息，请关注澳际教育。

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