2017年留学生回国比例高 国内职场适应难(一)

2017-06-09 作者: 376阅读

  据教育部公布的数据,2012年全国出国留学人数39.96万人,而留学生“回流”人数达27.29万人次,占出国留学人数的70%。记者了解到,目前佛山留学生回国比例也逐年增加,其中以英国留学生回国比例最高,按业内的说法是去英国留学的十个有九个会回国,而美国、加拿大、澳大利亚等移民国家,留学生毕业后回国比例稍低,大概占留学人数的五六成。

  市留学人员服务中心的工作人员梁小莹介绍,很多留学生其实都希望能够工签,然后留在当地,但现实机会渺茫。对于很多国外的公司来说,聘用当地人不用去帮员工申请工签,而且英语流利,比留学生用起来更顺手。

  什么人最终留在了国外?梁小莹告诉记者,第一类是非常拔尖的人才,通过学校推荐实习,最终以工签留在了国外。第二类是在国外拍拖、结婚生子的留学生。“这些留学生在国外生了孩子后,一般都会争取移民国外,因为国外的小孩除了大学的学费,小学、初中、高中的学费全免,小孩还可以领取政府补贴的牛奶金。” 还有一类人,被梁小莹称为“不认命的人”。她告诉记者,有些在国外留学的研究生或本科生,想在国外找工作,但拿不到工签,又很想留下来,于是就只能改为旅游签证,干着体力活,但是最终能坚持下来的人并不多。

  总体而言,回国成“海归”的留学生大部分是因为在国外找不到工作,只有少数是因国内家庭社会关系比较牢固,或有家族生意需要接班,选择了回国发展。

  “要想在国外立足,要付出很大的努力,国内的就业机会远多于国外。”据梁小莹观察,性格外向、社交活跃的留学生一般倾向于回国,喜欢平静生活的留学生更喜欢留在国外,而一些出国前对生活抱怨颇多的人,则会想方设法留在国外。

  海归们最开始回国后,在职场上有五大不适应。首先,就是国内的人际关系较为复杂,对于很多没有走入社会的留学生来说,习惯了国外求职的环境,对国内职场的“规则”有点无所适从。

  其次,国内的同事交往关系密切,几乎没有隐私可言,这与留学生在国外接受的教育和感受的也不同。有海归告诉记者,“在公司,几乎没有秘密,只要告诉一个人,其余人都知道,但在国外,问别人小孩多大,工资多少,这些都是不礼貌的行为,刚回来确实有点不适应。”

  第三,上班以外时间的问题。在国外,上班以外的时间都是属于家庭的,员工是不会牺牲自己的私人时间来加班的,但是在国内加班却是家常便饭,这也是不少留学生回国后比较难适应的一点。

  第四,留学生认为自己带着“光环”,再加上老想着出国花了很多钱,要赚回来,背着沉重的心理负担,在找工作的时候要求假期多,工资高,但实际工作中待遇开始并不会很高,心理反差较大,比较难调整适应。

  第五,在工作内容上,国外的工作一般分工比较明确,工作相对单一,假期多,员工也不会很努力地去讨好上司,努力地去博升职,但在国内,企业员工所做的工作会比较繁琐,很多时候不能体现出能者多劳的特点,这也让留学生们有点不适应。

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