大家期盼已久的校园招聘季如约而至了，美国留学毕业的你是不是蠢蠢欲动呢?可是在面对大量知名的优秀公司企业时，如何才能在多如牛毛的毕业生中脱颖而出，一举获得公司青睐呢?你又如何才能在众多的公司中找到自己心仪的工作呢?

　　美国留学生的尴尬现状

　　出国留学的人越来越多，据网上流传的哥大统计学毕业名单中有80%的中国学生，这个比例可是不低!由中国与全球化智库(CCG)与智联招聘联合发布的《2015中国海归就业创业调查研究报告》显示，截至2014年，中国留学回国累计总人数已达180.96万，将近80%的留学人员学成后选择回国发展。仅2014年，中国留学回国人数达到36.48万。

　　以上数据都在告诉我们，美国留学生回国工作面临着种种尴尬和压力。首先留学生在时间上就处于劣势，回国时间晚，赶不上国内招聘会。其次面对那么多强劲的海归对手，还有国内749万的应届毕业生一同争抢职位，没有掌握求职的正确方法，所有努力都将石沉大海。

　　面对这样的就业状况，很多决定回国的留学生摸不着头绪，像只无头苍蝇到处乱转!留美海归George找工作过程中吃了些苦头，“刚开始想留在美国，尝试在当地找工作，但是华人优势不大，没有找到合适的工作。更揪心的是H1B工作签证中签率不高，即使找到工作没有中签也得回国。等我回国时已经错过秋季招聘会，可选择的工作并不多，稍好点的职位竞争十分激烈。”

　　海外招聘变革为留学生谋出路

　　针对海外留学生的就业尴尬问题，并且随着中国企业的不断壮大，业务范围的不断拓展，企业加大了对海外人才的需求量。各大企业逐渐重视国际化人才的招聘，专门开放针对海归的职位，甚至开设海外专场招聘会。

　　以国内互联网巨头腾讯为例，今年在海外校招方面加大力度，腾讯将从9月底开始在美国、英国、新加坡、香港等地区展开巡回宣讲与面试;华为在8月和12月分别开设留学生专场招聘会。据了解，中石油、美的和部分银行证券也均在暑期就启动了2016年校园招聘，不乏优质的留学生职位。

　　面对各大企业专门设置的海外招聘会，小编给美国留学生几点求职tips:

　　1. 根据自己的实际情况尽早决定是否回国

　　尽管经过外国文化和语言环境的冲击，留学生们获得了更强的语言能力、更广阔的国际视野，受到了许多国内大型企业的青睐。《2015中国海归就业创业调查研究报告》显示，留学生在国际化视野、外语能力、独立思考能力和生活适应能力方面占有优势。

　　然而，海归并不是具有绝对竞争优势，他们的劣势也显而易见，国内经济发展迅猛，留学生长期在国外，无法了解中国各行业的快速变化，对行业情况缺乏了解。

　　不过，留学生在求职中也需要掌握一些技巧，提高找到好工作的几率。因为犹豫不决、仓促做决定，而导致没有充分做好求职准备的留学生比比皆是。因此，留学生最好尽早想清楚是否要回国。

　　2.提前关注工作机会，尽早了解就业信息

　　一些决意回国的留学生没有尽快找工作的意识，等到回国后才开始找，错过求职良机。智联招聘负责海外招聘的孟然接触了大量留学生，深有感触，“实际上，国内的就业形势不见得对应届毕业生绝对有利，有些岗位竞争激烈，成功率很低。而现在有很多企业到国外直接招人，针对特定地区或者学校，提供较多的招聘数量，留学生参加这样的招聘会面试成功率很高。同学们最好多把握企业海外现场招聘的机会。”

　　近年来国内很多新兴高科技企业崛起，带来了很多良好发展机会和平台，留学生们可以结合自身的情况，进行充分考虑。另外，留学生最好提前了解自己感兴趣的行业、公司、领域和岗位，做好应聘与择业的准备。

　　值得注意的是，“互联网”概念受捧，国内互联网企业的热度水涨船高，成为很多毕业生的首选。在校招中互联网企业出手最早，薪资水平也占据领先地位，取代了十年前风光无限的“四大”。智联招聘的统计数据显示，2015年大学毕业生最向往的就业行业是互联网。留学生可以根据国内职场热点，多做背景了解，以免错过高薪良职。

　　3. 提前关注投递简历的时间

　　以往很多同学因为疏忽大意输在起跑线。很多留学生在找工作时没有及时关注，导致错过投递简历的时间点，大量优秀的学生在年底、甚至第二年年初的时候才开始找工作。但多数企业招聘工作已步入尾声，招聘满员，最后这些学生只能被迫走社招渠道，而由于没有工作经验，竞争力不够，往往失去最好的应聘机遇。

　　招聘季就要来了，留学生你们准备好了吗?记住小编给大家支的这些招，小编相信大家会在招聘会中脱颖而出，找到一份满意的工作的。

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