2017年在美国实习，这七个错误要避免

2017-06-09 作者： 196阅读

　　对于北美的小伙伴们来说，实习是留学生涯当中不可或缺的一部分。今天，小编就为大家总结了在实习期一定需要避免的七大错误，相信不论你是初入职场，还是已经接受过社会的洗礼，一定都会收获多多。

　　卡内基梅隆大学泰伯商学院(Carnegie Mellon's Tepper School of Business)就业中心(Career Opportunity Center)执行主任Stephen M. Rakas表示，从本质上来说，实习是个长达三个月的面试。众所周知，半个小时的面试就可以被看做是雷区，所以你可以想象，在三个月中实习生们可能会犯多少错误。

　　在这篇文章中，三所顶尖商学院的就业中心主任将会与我们分享实习中常见的错误以及相关的避免措施。

　　1 不了解企业文化

　　其实，很多员工丢掉饭碗的一个原因就是不了解企业文化。Rakas表示，从一开始就了解公司文化是非常重要的，因为“与你密切合作的人和不太认识你的人都非常有可能在你能否获得return offer这件事上有发言权”。

　　你可以通过社交关系网开始了解企业文化。Rakas解释说，学生们应该与校友和在他们所感兴趣的公司任职的人建立关系网。“能与你保持良好紧密关系、正面评论你的人越多，对你以后的发展越有帮助”。

　　2 入职前不参加职前会议

　　耶鲁管理学院(Yale School of Management)职业发展办公室(Career Development Office)副主任Kristy Posoco表示，MBA实习生常犯的一个错误就是不提前联系他们的主管。Posocco建议实习生们应该在就职前和他们的主管一起开个职前会议，提一些问题，以便加快入职，使他们具备从事这项职业的知识和洞察力，从而为自身和企业增加价值。

　　一些应该问的问题包括：

　　· 面试程序过后，贵公司的商业需求是否有所转变?

　　· 在我的暑期实习结束后，您觉得我能为公司带来怎样的效益?

　　· 您觉得作为一个实习生，最需要在几个月中注意哪些地方?

　　· 在您过去带领的实习生中，最高效的人具有什么样的特征?

　　3 入职后忽略关系网建设

　　入职并不代表着停止关系网的建设。据纽约大学斯特恩商学院(NYU Stern)职业发展办公室(Office of Career Development)高级主任Beth Briggs说，实习生最常犯的错误就是在第一年课程中不与他人建立关系。

　　幸运的是，这个错误很容易避免。“与第一年课程中遇到的人多打交道，以便让他们知道暑假你决定去哪里实习”，Briggs建议道，“暑假结束时，与他们取得联系，问问他们的假期过得如何，并让他们知道你的所见所学所感，以及第二年的打算”。这样你就可以继续培养之前建立起的关系，证明自己在他人职业社交网络中的价值。

　　4 入职几周后不征求反馈

　　即使你的实习项目不包括反馈环节，你仍然应该从主管那里得到他的反馈。“你应该主动向领导征求反馈，因为这些反馈是很有建设意义的，可以帮助你进一步地走向成功”。Posocco说道。如果你不及时去寻求反馈，在实习期结束后，你可能会得到负面的评价，而你本应该可以纠正那些错误的。

　　Posocco还建议到，学生应该在实习期入职后几周内从主管那里征求反馈。想从一开始就获得反馈的实习生还可以跟主管敲定固定反馈会议。

　　5 不及时进行自我回顾

　　MBA实习非常紧张，实习生很容易只关注手头的工作，而忽略一项非常重要的工作——自我回顾。然而Posocco表示，对于实习生来说，“为学习和成长提供空间”是非常重要的，因为这是“成功的关键因素”。

　　回顾你所学知识的一个办法就是每天花十分钟写一篇关于你正在做的工作及感受的日记。“记录下来的想法在几年后将会对以下几点非常有用——确定、完善post-MBA目标;编撰简历和cover letter;加强职场面试的筹码”。

　　6 不了解公司社交媒体政策

　　“如何了解公司的社交媒体政策，并在工作场所合理使用个人设备，已经成为一个严重的问题”，Rakas说道。事实上，误用社交媒体可能会导致你在入职之前就被解雇，这并不是耸言听闻。MTV新闻发布的实习期误用社交媒体调查中提到了一名Cisco新员工，她在推特上发文抱怨工资和日常工作之间不成正比，并表达对工作的强烈不满。不用说，Cisco看到这条推特后，就决定在这名新员工开始工作前解雇她。

　　你可能觉得这个事件太极端，但社交媒体的使用的确可以对你和你的公司产生负面影响。所以在入职后，一定要与你的雇主了解一下公司的社交媒体政策。

　　7 在不合适时间索要录取结果

　　“对结果急于求成会使情况变得更棘手，甚至可能会影响你拿到offer的几率”。Rakas表示，一些公司甚至会等到初秋才做出雇佣决策，这就是为什么实习生应该等到实习期结束时再询问转正的可能性。

　　Rakas还表示，实习生应该集中于“在工作职责范围能做更多的事情，全力展示自己的才华，提高他们在公司的实际竞争力。”