随着近年来出国留学生人数的不断增多，毕业后回国的海归也在不断增长。这些成功留学的海归们，归国后的海归就业之路也不尽相同。前几年一说到“海归”一直是光环笼罩着的热词。但近几年海归就业形势发生了很大的变化，“海待”一词频频出现。一些 海归水土不服，短时间难以适应国内的工作和生活环境;另一方面是一些华而不实、眼高手低的“海归”难以满足企业需求。 那么“海归”从众星捧月的尖顶到现在面临就业窘境，问题到底出在哪里?这些海归们在归国就业面前是不是真的失去了竞争优势?

　　既有国外文凭又有跨国公司工作背景的海归他们有着资深的教育背景，又拥有丰富的工作的经验，这部分人员可以说是海归队伍中的稀缺资源。但他们往往具有极强的专业能力和良好的知识结构，以及拥有丰富的国外人际资源网络，这类“海归”软硬实力和综合素质非常强，他们回国的目的往往是开创自己的事业。因此这类海归不仅是国内急需的人才，更是国内外企业争夺的对象。

　　近些年出现了一些大龄出国留学，这些人出国深造的主要目的是自我提升。他们大多数人出国前在国内都有不错的工作经历，出国深造后再海归成为了这些职场人士提升就业市场上竞争力的方式，由于这些人熟悉国内环境，工作经丰富，是国内企事业单位中高级主管职位非常青睐的对象。

　　高中或大学毕业后直接出国留学，获得学士或硕士学位，毕业后就回国的留学人员。他们缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力与应届毕业生相类似。但他们在语言及跨文化背景的知识结构上有一定的优势，对于需要拓展国际业务的用人单位来说，这类人员更加有用武之地。

　　虽然说海归的光环在慢慢褪去，海归也可能变成海带，但是在同等学历和工作经历下，海归就业的平均薪酬比本土毕业生高出至少1500元。即使是没有工作经验的海归，普遍薪金也高于本土毕业生，这主要源于其具备的语言、专业及跨文化沟通等优势，海归的职业发展上升速度远远超越一般没有出国留学经验的职场人士，可以说，留学生的整体就业形势还是较为乐观的。

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