2014全国普通高校毕业生就业报告指出，明年全国高校毕业生人数将达到史无前例的727万人，在号称最难就业季699万人的基础上增加了28万人。 高校毕业生越来越难就业的情况从目前看来，尚不能得到有效的缓解。如何化解危机？不少学生和家长选择走出国门深造，提升自己，回国工作奉献自己的技能。（在线咨询）

　　我们从表中可以看见，高校毕业人数呈递增趋势，2014就业形势严峻。

　　澳际留学专家以为，依照目前我国经济发展的速度和社会的发展水平，尤其是在区域产业发展普遍聚焦转型与升级的背景下，社会对各类人才的需求是会出现量质齐升的态势。求大于供仍然是未来两年求职市场的主流，尤其是专门人才，市场需求远未显现供需倒挂。但是毕业生即便每年以数十万的量级增长，社会的吸纳能力同样存在着潜力和空间。

　　大学生就业难不光是国家民生工程的一项，更是老百姓关心的话题，易引发媒体的热议、社会的忧虑。从客观的角度看，就业难并非简单的供需失衡，而是在于产业结构性的矛盾所致。比起屡见报端的就业率、毕业人数、薪酬满意程度等数字，我们更应该看到虽然很多毕业生找不到合适工作，但与此同时也有相当数量的用人单位发愁招不到合适的毕业生。这种情况在一线城市到乡镇小城市都恨多见，显然无法阐释在数字层面解释就业难的问题。

　　因此，引导社会树立正确的就业观，比一味地渲染就业之难要有意义的多。

　　学生社会经验尚浅，其就业观的形成很大程度上源自老师和学校。但是国内普遍存在自上而下的管理口径都是由学校负责学生的就业，这使得学生的就业成为学校和老师的责任，客观上导致部分学生产生了依赖心理。导致的问题是创业意识差、工作能力弱、自主择业意识不强。（在线咨询）

　　大学生就业事关国家的繁荣，社会的稳定。破解之道绝不在一朝一夕，一部门一政令，而是一项系统的工程，需要学校、学生、家长乃至政府和教育主管部门科学引导，同心协力。

　　作为求职一方，不少家长和学生对就业抱有过高的期望，对物质待遇、工作环境、就业区域等存在不切实际的要求。像过于看重经济利益、轻视职业岗位的社会价值、重视自我发展，这些求职观念的存在无形中减少了选择的空间，造成了理想岗位与现实的落差，致使就业困难。（在线咨询）

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