对海归高看一眼的惯例已经成为历史，海归越来越成为平民化，因此积极心态是海归求职的关键，希望众多海归能够用积极的心态去面对。

　　据2012年3月发布数据显示，仅2011年，中国海外归国人员人数就达18.62万人，同比增长38.08%。大部分海归是缺乏海外工作经验的“绿毛龟”，他们中很多人为留学支付了高额费用，回国后却很难找到一份理想的工作，许多人只能接受3000元(人民币)的月薪。

　　受经济危机影响，美国政府为缓解美国国内就业压力，鼓励美国用人机构在同等条件下优先雇佣美国籍求职者。这使得中国留学生越发难于在美国找到合适的工作，并取得海外工作经历。因此，大量的海归缺乏海外工作经验，这在优势上也打了折扣，这一问题目前是很多海归面对的一大难题。

　　专家建议海归们在求职时尽量保持平常心，不要觉得自己高人一等。随着海归的增多，社会以及用人单位对海归高看一眼的惯例已经成为历史。用人机构接触的海归越来越多，自然有比较和筛选。空有留学经历而没有工作能力的海归想在求职过程中受重视、受优待的想法不太现实。

　　专家认为，近年来中国的高等教育水平不断提高，中国高校毕业生的素质已逐步与国际接轨。一些毕业于海外普通大学的海归的素质未必高于中国大学生。“国家愿意用高薪、高福利等‘精英待遇’吸引其回国的只能是各领域最尖端的人才。背景平庸的海归只能得到跟普通人一样的‘草根待遇"。

　　留学生最应该做的就是在海外留学期间多学、多看、多体验、多经历，不断提升个人素质，一个见多识广、能力出众的海归即使不是名校毕业，就业时也是有明显优势的。

　　美国驻华大使馆公使衔参赞白智理对侨报记者强调，美国移民局允许F-1学生通过申请取得为期一年的可选实习时间(Optional Practical Training )。学生可以通过可选实习时间丰富自己的工作背景，这有利于增强他们回到中国后的就业竞争力。

　　留学生好好把握，不要因为工资低就放弃在美国实习或工作的机会。在同等背景下，一年的海外工作背景也是回国求职的重要砝码。更多有关积极心态是海归求职的关键的信息，敬请咨询美加百利官方网站。

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