差异是在美国找工作所面临的主要障碍。双重文化的冲击，是亚裔在美国找工作、或发展职业的阶段中，首要克服的问题。

　　西方人重视“自发与闲适”的价值，他们注重社交能力、接受情绪的表达、在行事上较富有弹性;相对于西方人，华裔则主张“自我控制与纪律”，在美国留学他们多在别人先开口的情形下说话、并且善于隐藏情绪、有更强大的内在意志以及对危机的容忍力。

　　此外，西方人重视“个人的价值与成就”，他们强调个人主义与个人的权力;华人看重的却是“谦逊”的价值，他们致力于降低个人的能见度，主张权力的分享。而当西方人普遍较为强悍、独立、富创造性、勇于挑战权威时，华裔则倾向采取团体合作、集体决议的过程，并且对于权威忠诚与服从。

　　纽约大学传播研究所毕业的王薏婷，根据自己的经验表示，“华裔在美国找工作，当然与本地的美国人有很大差别!”她说公司的招聘人员往往能根据名字就判断出对方是华裔，华裔的身分、美国奖学金是求职过程中确实存在、且谁都无法否认的事实。

　　“很多时候，即便是最正统的英语，仍然改变不了东西方在文化上的差异，”在纽约银行工作的陈嘉伟说，他认为，美国人的思维方式比较直接，华人求职者往往说话委婉谦逊，结果反而让对方错估了真正的能力。“美国人面试时的自信表现看在我们眼中，或许认为那叫做吹捧，但实际是主流公司相当看重的自我营销，若你正在应征一份业务工作，你更该懂得如何掌握这项能力。”

　　面试中许多小细节，都充分显示出东西文化的差异，譬如华人时常认为，与人说话的时候，眼光直视对方会让人感到不舒服，美国找工作是一种不礼貌的行为。但面试时若遇到美国人，千万要维持眼神的接触，因为对他们而言，这不仅是个礼貌，美国大学奖学金申请也是自信的表现。

　　以上就是美加百利向大家介绍的美国找工作的一些需要知道的事项，正在准备找工作的学生可以一起来看看了！希望能给大家带来帮助！

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