下面这篇文章摘自《纽约时报》刊登题为《美国就业市场陷入矛盾状态》，现全文主要内容如下：

　　美国劳工部公布的5月份美国非农就业数据显示，当月美国新增非农就业人数6.9万人次，创2011年5月以来最低水平;全美失业率继续上升至8.2%，两项数据均大幅低于市场预期。

　　在看到如此令人沮丧的就业和失业数据后，美国的政策制定者们和经济学家们不得不继续讨论怎样才能让美国企业创造更多就业岗位的问题。然而，非常矛盾的是，商家老板和招聘人员们表示，就全国范围内来看，成千上万个工作岗位都处于空缺状态，尤其是在小型和中型企业中。职业介绍公司Express Employment Professionals首席执行官罗伯特·方克指出，“实际上，很多企业都在经历一段困难时期，在这段时期内，它们很难找到适合自己的员工。统计数据显示，我们现在至少有1.8万个空缺岗位。”

　　那么，在失业率如此高的大环境下，为什么还会有如此多的岗位空缺呢？

　　一种解释是，许多求职者缺乏胜任这些岗位的必要技能。对此，方克解释说：“在走出"大衰退"后，就业市场对有技能的求职者的需求增加，同时对无技能的求职者的需求减少。”

　　纽约设计公司Blue Fountain Media的首席执行官加布里埃尔·沙乌林表示，目前该公司就有10个空缺岗位。一段时间以来，沙乌林一直在试图填满空缺，但是，始终找不到拥有技术背景的高级人才。在沙乌林看来，如果对方是专业研发者、网页设计师和网络营销专家，势必就能胜任这样的岗位，然而，问题就在于，这样的人才目前处于供不应求的状态。

　　由于在国内找不到合适的人，沙乌林不得不将招聘的触角延伸到国外。据他所述，在他的企业中，有很多是兼职人员，而这些人员中很多是身居美国之外。沙乌林说：“希腊现在身处主权债务危机中难以自拔，但是该国的研发者却是能力非凡，而且人数较多。”

　　当然，并得只有软

　　件和信息技术行业存在岗位空缺。全球人力资源解决方案知名公司万宝盛华集团5月份第7次公布了其年度人才短缺调查报告，全球三分之一的雇主面临“用工荒”，熟练技工、工程师和销售代表列最短缺人才三甲。报告显示，49%的美国雇主表示很难在其行业内找到一些关键岗位的工作人员，这一最新数字虽然比2011年的52%有所减少，但比全球其他地方的同行面临的问题更严峻。在失业率持续攀高的情况下，就业市场仍呈现雇佣危机，显然有些不可思议。

　　在一些存在岗位空缺的行业，并不需要求职者拥有四年的大学文凭。举例来看，第三方后勤服务公司Coyote Logistics首席执行官杰夫·希尔沃指出，自己所在的企业现在已经变成了一个“没有卡车的卡车公司”。希尔沃声称，目前美国有30万个卡车司机的岗位空缺。

　　希尔沃说：“卡车司机，不是任何一个求职者都能胜任的工作，胜任者不但要有驾驶执照，还要能通过药品测试。正常来说，一位卡车司机的年薪应该在3.5万至7万美元之间。然而，这并不是份儿令人艳羡的工作。”

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