近期，一项关于“中国雇主对中外高校毕业生满意度调查”新鲜出炉。据该调查显示，我国企业对于中外高校毕业生的需求和期望存在明显差异，企业选才也更趋务实、理性。该调查从影响中国雇主对我国高校或海外高校毕业生满意度评价因素来分析，主要包括五大方面：沟通协调能力、责任感与忠诚度、知识与技能要求、国际视野和薪水待遇要求。
    报告中指出，海归毕业生在国际视野上优势明显。
 
国际视野导致雇主选才倾斜海归
      据此项调查报告数据显示，海归毕业生在“国际视野”这一单项得分7.58分远高于本土毕业生的5.28分。
        随着中国国际化进程发展，中国企业逐步加紧扩大海外市场，同时，发展迅速的中国市场也吸引更多国外企业在中国集聚资源、拓展业务，这种趋势使得拥有跨文化交流能力的留学生有了更大的用武之地。在全球化发展浪潮中，国外留学归来的学生甚至是国外的学生更适应全球化的新环境。
由此看来，“国际视野”已成为海归毕业生相对于国内毕业生最大的优势。但企业对人才的评估也越来越理性，“国际视野”只是条件之一，企业更关心的是人才与岗位的实际匹配度。据澳际教育集团留学专家介绍，本土学生对于本国的国情政策文化更了解、更适应，而海外学生则更擅长跨文化交流。
 
综合素质低影响本土毕业生就业
    除国际视野之外，国内毕业生在职业化和商业意识上和海归也存在差异。“知识和技能”是对两大学生群体评价差异较大的第二维度。调查发现，国内毕业生在“英语水平”和“商务知识技能”上的得分明显低于海归毕业生，其中企业对国内毕业生在“商务知识技能”方面的满意度最低。国内毕业生的基本职业素养不够，如递名片、与人握手等商务礼仪都不清楚。
    据澳际教育集团留学专家分析，国内毕业生在职业化、商业意识方面与海归还存在比较明显的差距，这与国内专业教育较为单一，不注重学生的职业化培养有关。
综合素质是近年来企业越来越重视的人才遴选标准，随着社会分工的细化，沟通协调能力成为其中最为核心的部分。国外有着更为活跃、学生自治的校园文化，互动、参与性更强的课堂教学，提倡鼓励探究性学习、独立思考的教学理念，海归毕业生在沟通协调能力方面有更多的锻炼机会，因此，国内毕业生在这个方面表现出与海外毕业生存在一定的差距。
 
 

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