美国留学就业：BCG面试三大经验分享

2017-06-07 作者： 195阅读

　　波士顿咨询公司(The Boston Group，简称BCG)与麦肯锡，罗兰贝格和埃森哲并称世界四大咨询管理公司。成立于1963年，BCG一直秉承着用知识管理占据市场的经营理念，已经在全球48个国家，设立了85家工作室，咨询顾问人数也已经超过了6200人。值得一提的是，在华经营二十余年，BCG分别在北京、香港、上海和台北设立了办公室。加入BCG这样知名的咨询公司，想必是很多同学们一直以来的职业目标，本文为大家介绍美国留学就业：BCG面试三大经验分享。

　　BCG每年的招聘分为社会招聘和校园招聘。对于社会招聘，BCG是随时对各位精英人才开放的，而校园招聘则是有不同的时间限制的。每年北京，上海以及香港的校园招聘活动通常是在每年的秋季，而台北办公室的校园招聘则在春季举行。通常，BCG每年都会走访全球各地的顶尖大学，招募优秀的毕业生。一般BCG都会鼓励毕业生通过网络提交申请，但是建议申请北京和上海办公室工作的中国内地大学毕业生按照校园张贴的招聘日程递交申请(具体请密切关注BCG全球校园招聘网站哦，http://www.bcg.com/careers/dault.aspx)。

　　BCG招聘标准在全球范围内是保持一致的，只是在不同的办公室，不同职位上招聘流程稍有不同。BCG的面试通常分为三个部分，首轮面试包括两个互相独立的面试，面试官会侧重面试应聘者的简历和动机。第二轮面试是由两次案例研究组成。最后则是问答环节。

　　Part1：面试简历和动机

　　在这部分的面试中，面试官希望通过和申请者的沟通，对申请者有一个全面的了解，从而来分析应聘者是不是适合BCG。在这一部分面试官可能会问到的问题有“请简单的做一个自我介绍”，“你为什么选择BCG”“之前的团队合作经历”“如何战胜挑战获得成功”以及“如果说服他人接受他们极力反对的意见等”，针对首轮的面试各位申请者一定要好好准备，只有通过第一轮面试才能有机会迎接下一次的挑战。

　　Part2：案例研究

　　这些案例通常都是面试官亲身经历过的商业项目，旨在考察学生分析问题和解决问题的能力。这类问题的答案通常没有正确与错误之分，重要的是通过这个案例考察申请者的思考能力。下面是一个典型的案例研究的例子，同学们先睹为快：

　　Your client is the largest discount retailer in Canada, with 500 stores spread throughout the country. Let's call it CanadaCo. For several years running, CanadaCo has surpassed the second-largest Canadian retailer (300 stores) in both relative market share and profitability. However, the largest discount retailer in the United States, USCo, has just bought out CanadaCo's competition and is planning to convert all 300 stores to USCo stores. The CEO of CanadaCo is quite perturbed by this turn of events, and asks you the following questions: Should I be worried？ How should I react？ How would you advise the CEO？

　　Part3：问答环节

　　在这一部分中可以和面试官去沟通，提出一些自己想要了解的问题，比如说面试官的背景，公司的文化，相关案例等。所以建议各位申请者一定要做好准备。

　　最后澳际留学温馨提示各位同学们，在面试之前一定要多浏览BCG的官方网站，了解企业的文化和核心价值观，同时和伙伴多做几次mock interview。澳际留学祝有志于加入BCG的各位同学面试顺利，澳际似锦。

　　以上是澳际留学为大家讲解的美国留学就业：BCG面试三大经验分享的相关知识，建议大家根据自身情况制定一份适合自己的留学规划。想了解更多关于美国留学生活的信息和留学知识，请登录澳际留学美国官网：http://usa..com/在线咨询，或拨打免费电话010-57952000进行咨询了解。