2017-06-07 324阅读
又快到美国同学的毕业季了,美国的毕业生们又要开始进入找工作的状态。要知道,今年一月份美国失业率可是降到了4.9%,这已经突破了八年来的最低点!
随之而来的二月份,照理说应该没有让正在求职的小伙伴太过失望吧。(毕竟一月份失业率都已经最低点了……你懂得)。而且,据数据显示,2月期间失业率跟1月比并没有什么变化,而经济增长带来的就业需求仍远远超出了预期。
就在昨天,Business Insider Singapore网站为求职的同学们发布了一份由就业服务公司万宝盛华集团做出的有关于求职的调查结果。
调查向美国五十个州、超过11000个的用人单位了解了他们今年六月份之前的招聘计划。调查结果显示,雇主对于2016年第二季度的招聘前景都抱有极大的信心。
来看美国适合留学的城市有哪些?来看美国今年春季最好找工作的25个城市。
12(并列)北查尔斯顿 - 萨默维尔,南卡罗来纳州
计划增加员工(%):24
计划减少员工(%):1
净增长率:23%
12(并列)代顿,俄亥俄州
计划增加员工(%):28
计划减少员工(%):5
净增长率:23%
12(并列)西德梅因,爱荷华州
计划增加员工(%):27
计划减少员工(%):4
净增长率:23%
12(并列)埃尔帕索,得克萨斯州
计划增加员工(%):26
计划减少员工(%):3
净增长率:23%
12(并列) 格林斯博罗-海波因特,北卡罗来纳州
计划增加员工(%):27
计划减少员工(%):4
净增长率:23%
12(并列)莱克尔-温特黑文,佛罗里达州
计划增加员工(%):27
计划减少员工(%):4
净增长率:23%
12(并列)路易斯维尔-杰斐逊,肯塔基州,印第安纳州
计划增加员工(%):29
计划减少员工(%):6
净增长率:23%
12(并列)迈阿密 - 劳德代尔堡- 帕诺滩,佛罗里达州
计划增加员工(%):24
计划减少员工(%):1
净增长率:23%
12(并列)密尔沃基瓦克夏 - 西艾利斯,威斯康星州
计划增加员工(%):26
计划减少员工(%):3
净增长率:23%
12(并列)里士满,弗吉尼亚州
计划增加员工(%):25
计划减少员工(%):2
净增长率:23%
12(并列)盐湖城,犹他州
计划增加员工(%):24
计划减少员工(%):1
净增长率:23%
12(并列)斯克兰顿 - 威尔克斯巴里,宾夕法尼亚
计划增加员工(%):28
计划减少员工(%):5
净增长率:23%
12(并列)斯波坎,华盛顿州
计划增加员工(%):25
计划减少员工(%):2
净增长率:23%
8.(并列)奥斯汀-圆石地区,德克萨斯州
计划增加员工(%):26
计划减少员工(%):2
净增长率:24%
8.(并列)圣何塞桑尼维尔 - 加州圣克拉拉
计划增加员工(%):28
计划减少员工(%):4
净增长率:24%
8.(并列)西雅图 - 塔科马 - 华盛顿州贝尔维尤
计划增加员工(%):28
计划减少员工(%):4
净增长率:24%
8.(并列)圣路易斯,密苏里州,伊利诺伊州
计划增加员工(%):27
计划减少员工(%):3
净增长率:24%
7.(并列)凤凰城-梅萨,亚利桑那州斯科茨代尔
计划增加员工(%):27
计划减少员工(%):1
净增长率:26%
7.(并列)托莱多,俄亥俄州
计划增加员工(%):30
计划减少员工(%):4
净增长率:26%
5.(并列)达拉斯 - 沃斯堡 - 阿灵顿,得克萨斯州
计划增加员工(%):29
计划减少员工(%):2
净增长率:27%
5.(并列)普罗维登斯 - 新贝德福德,福尔里弗,罗得岛州,马萨诸塞州
计划增加员工(%):30
计划减少员工(%):3
净增长率:27%
3.(并列)奥尔巴尼 - 斯克内克塔迪 - 特洛伊,纽约州
计划增加员工(%):32
计划减少员工(%):4
净增长率:28%
3.(并列)博伊西市南帕,爱达荷州
计划增加员工(%):29
计划减少员工(%):1
净增长率:28%
1.(并列)夏洛特 - 加斯托尼亚 - 康科德,北卡罗来纳州,南卡罗来纳州
计划增加员工(%):31
计划减少员工(%):2
净增长率:29%
1.(并列)奥马哈康瑟尔布拉夫斯,爱荷华州
计划增加员工(%):29
计划减少员工(%):0
净增长率:29%
咳咳,你还以为村儿里就只能捡捡玉米了吗?
整体经济和就业环境不是很好的时候,只要所在的城市经济发展潜力水平够高,还是能够提供比普通城市更多的机会。所以,留学除了看学校的实力外,学校的区位也是很重要的哦~
这个排名,有没有戳到你的城市呢?你是不是已经开始向往北卡的黄昏,纽约的大雪,或者是西雅图的不眠夜了。
以上就是关于美国适合留学的城市有哪些?来看美国今年春季最好找工作的25个城市的相关介绍,希望对留学美国的学子们有帮助。如果有任何疑问,可以拨打免费咨询电话,澳际留学专家为您答疑解惑。
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