美国人力资源专业怎么样?在所有的热门专业中，人力资源管理算是一个较为新兴而潜力比非常大的专业。我国对人力资源专业人才的需求是呈上升趋势的，并且就业前景也非常看好。据调查，我国人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30%）；信息产业（13.3%）；咨询服务业（16.7%）；快速消费品（16.7%）；电子技术（6.7%）；制药与生物工程（6.7%）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10%。

　　可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占82.5%，市场销售的职位需求占7.5%，咨询员的职位需求占5%，审计员的职位需求占2.5%，培训生职位需求占2.5%。可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。

　　HR简单来说就是一门对人管理的学问。随着国内经济的不断发展，大部分的HR人才需求量会逐渐加大，受到的重视也越来越多。美国的HR也逐渐成为了许多申请者青睐的专业之一。对于回国发展的学生无疑是最正确的方向。

　　人力资源管理在美国大学的叫法有两种，一种是Industrial Relations；另外一种是Human Resource Management。有些专业如Organizational Behavior和Operating System和人力资源管理在很大程度上是不同的，专业课的设置也有很大区别。IR/HRM在课程设置上偏重于Industrial Relations， Collective Bargaining， Compensation， Employment Management， Data-based Decision Making之类的HR基础和高级课程。相比之下，OB/OS则偏重于Organizational Behavior， Strategic Organizational Studies， Organizational Change， Quality Assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。

　　毕业后，在企业录用时，IR/HRM master的毕业生比较吃香，因为就业可选范围更广。到目前为止，全美开设正规HRM master的学校不超过40所，另有几所开了HROL/OBHR的master。总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已。而每年申请HRM的人数众多，因为HRM现在在国外非常的热门。所以，这也造成了许多中国学生申请HRM比较难。

　　HR有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations，而且绝大部分都被分在了美国的商学院下，所以每年竞争的人数非常激烈。

　　HR课程的学习以及研究方向非常全面，Compensation， Staffing， Labor Relations， Work Diversity， Performance， Organizational Change， 人力资本， 企业薪酬改制规划等都有接触。另外值得一提的是，HR在个别学校是列入文学院，这样将来毕业的平均起薪相对商学院的会少很多。

　　国内学生申请HR专业，TOEFL/GMAT/GRE都是必备的分数。如申请HR的Master建议以GMAT成绩为准，分数680分以上为佳，GRE1300分。另外，某些商学院下的HR特别喜欢招有工作经验的申请人，这样无疑给应届毕业生的申请者带来不少劣势。

　　所以，申请的学生们应在大学中积极参与社会实践，积累工作经验。另外，硕士HR专业基本不会提供奖学金给申请者。

　　以上就是美加百利留学向大家介绍的美国人力资源专业留学的学生可以选择的几种方向和将来的就业情况，希望能给大家的留学申请和专业的选择带来帮助!

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